全州县洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案.doc

全州镇洗马塘卫生院绩效工资考核分配为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发2010〕13号），建立比较完善的绩效工资考核分配机制，充分调动镇卫生院医务人员的工作积极性，提高镇卫生院的服务质量和效率，使公共卫生、基本医疗服务能力明显增强，医务人员素质明显提高，人民群众基本医疗、公共卫生服务需求得到基本满足。]107号，为推进我镇卫生院收入分配制度改革，推进绩效工资实施，结合我镇卫生院的实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进镇卫生院全面健康发展。 二、基本原则 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则（二）坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜的原则。 （三）坚持绩效考核挂钩的原则。 （四）坚持公开、公正、公平的考核原则。三、绩效工资实施对象 政府举办的镇卫生院中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。 四、绩效工资监督??? 绩效考核组依据《卫生院绩效考核》、《卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。 五、基础性绩效工资考核分配 根据每月考勤等情况按月发放，个人基本工资和基础性绩效工资按月发放扣除的基础性绩效工资和个人基本工资入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。 六、奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。卫生院工作人员奖励性绩效工资总量的90%分季度拨预留的10%奖励性绩效工资年度考核结果绩效工资发放（一）县级财政预留的第四季度镇卫生院的奖励性绩效工资和年度预留的10%奖励性绩效工资，按照县卫生根据《广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》对各卫生院年度考核结果考核结果分为四个等次：分值85分以上（含85分）为优秀，岗位绩效工资分配；70-84分为合格，岗位绩效工资分配；60-69分为基本合格，岗位绩效工资分配；60分以下为不合格。岗位绩效工资分配（二）卫生院对县级财政每季度核拨的奖励性绩效工资总额，先提取院长奖励基金，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果发放效工资。院长奖励基金 （三）卫生院工作人员奖励性绩效工资考核方法1.岗位分类。乡镇卫生院依据工作性质分为临床医疗、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、等科室）、药剂、工勤 （包括收费、司机、保洁）、财务（会计、出纳）等七个考核单元。 2岗位考核内容。单位对每个单元服务数量、服务质量、工作纪律、医德医风、收支结余等指标核定任务，实行百分制考核 （1）服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；传染病报告处理数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数、乡村管理执行情况等服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等；基本公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。 工作纪律:主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。 3岗位系数根据镇卫生院每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数，岗位系数设置：临床（门诊）、公共卫生、护理、医技（药剂）、财务、工勤系列分配系数分别按1.15∶1.05∶1.05∶1.0∶0.95：0.9确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.1、0.、0.05；无执业（从业）资格人员的岗位系数减少0.；院务会成员加岗位系数0.1，中层干部加岗位系数0.（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数0.15（加岗位系数兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。 镇卫生院工作人员奖励性绩效工资考核结果确定（1）镇卫生院工作人员考核得分系数根据乡镇卫生院对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数=考核得分率×岗位系数。 （2）考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按岗位系数50%及以下确定考核得分系数（具体在考核细则中明确）。 ①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的②收受红包、回扣等经调查核实的③私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经