农民轮换工劳动合同1.docVIP

农民轮换工劳动合同 甲方（用人单位）: 单位地址:　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙方（劳动者）姓名:　　　　　　　性别:　　　民族: 出生年月:　　　　　　　　住址: ，因基建任务需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招乙方　　　　　　同志为农民转换工，经双方协商一致，签订如下合同，作为合同期内共同信守执行的依据。 一、劳动合同期限:合同从　　　　年　　　月　　　日起 至　　　　年　　　月　　　日止。合同签订后实行三个月试用期，试用期发现乙方不符合招用条件，甲方有权辞退。合同期满本合同自行失效。如甲方生产工作需要，必须另行签订合同。 二、工作内容:乙方服从甲方生产（工作）需要安排在 　　　岗位（工种）工作，并完成该岗位（工作）所承担的各项工作内容。 三、工资待遇:乙方在合同期间实行按劳分配、多劳多得，甲方按月以货币形式发放工资，不得无故克扣和拖欠工资，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府的最低工资标准。 四、劳动保护和劳保福利 　　１、乙方进入本公司必须按 （２０XX）XX号文规定办理，一切社会保险都应由乙方向社会保险机构交纳。 不交纳社会保险一切后果由本人自负。 ２、甲方为乙方提供必需的劳动保护用品。 3、甲方执行国家的工时制度，因生产（工作）需要加班加点的，按《劳动法》的有关规定发给工资报酬。 ４、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关法律、法规、规章、 政策执行。 五、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的法律、法规、做一个遵纪守法的公民，同时还必须遵守公司内部的各项规章制度，服从甲方的统一管理。 甲方有权对乙方进行表扬奖励或经济处罚。 六、劳动合同终止 乙方具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内，被证明不符合招用条件的； 根据合同要求个人没有向社会保险； 严重违反劳动纪律或企业规章制度的； 被依法追究刑事责任的。 七、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方都应严格履行劳动合同，任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金，赔偿金标准合同中没有约定的，按照实际损失予以赔偿。 2、甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本合同从签定之日起有效，原有的一切合同同时废止。 九、本合同一试两份，甲乙双方签字（盖章）后各执一份。 甲方（单位盖章）： 乙方（签名或盖章） 身份证号码： 合同订立日期： 年 月 日