初入职场个人价值观如何调整和适应.docVIP

初入职场个人价值观的适应及调整 不能“让鱼吃梨” 涉世不深时，我们常常渴望以真诚换取真诚。书本上告诉了我们太多太多的理想模型，我们脑海里常常会有诸多的假设，有太多太多应该的东西了，结果常常事与愿违，自己碰壁受到伤害，还会怪罪怎么不理解、不支持、不合作。实际上是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所致`，你认为应该的东西，在别人眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。所以我们不能做一厢情愿的事情，不能想我们爱吃梨，池塘里的鱼儿就会爱吃梨，那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。关注他人的需求，是我们校园人首先要学会的，包括客户、上司、同事甚至自己，得用经营的心态来处理事物。没有一成不变的东西，学校书本上讲的所谓“真理”只不过是现实世界的理想描述，你得学会灵活地处理它，深刻地理解它，巧妙地运用它。 二、不能追求完美 社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择，这里面有个度的问题。上司交待给你一个具体任务，任务本身常常带有短平快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。青年常常想一鸣惊人，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知细节是魔鬼。企业强调的是合适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”，适可而止。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点，其实优点和缺点之间就是一个度的问题。初入企业，要学会了解任务的基线，即及格水平，既不能调上司的胃口太高，给自己增加不必要的负担，也不可为自己设定太过雄心不切实际的目标。了解事情或任务的基线，就会能留出一定余地，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就较能游刃有余。实际上作为企业他希望看到的是一件事情已经落实张罗起来，并为周围大多数人接受，这已经足够了。追求完美，常常使人迈不开步子，白白怠误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。 三、团队、角色和职责 现代企业不可能单打独斗，IBM大中国区总裁讲，现在是“打群架”的时代。加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，明了这些看得见的规矩，马上虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。演好戏，挣到钱，怎么都好说，企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。没有演戏前，角色之间的争风吃醋难免，但一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德是要讲的，不能串角，更不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。 四、技能、性格和人品 最后一条我想和大家谈的是个人修养与职业生涯设计问题，不断学习和掌握新的技能，能够促进我们在人才市场上不断增值。但是一味地猛掌握技术也是不足取的，企业不是学校，从某种意义上来说，它强调的是等价交换。增强技能的同时，要加强自己性格和人品方面的修炼。良好的人品是大家认可、协作的长期依托，性格是我们扮演角色，完成任务，树立自我品牌的重要筹码。企业的问题到处都是，烦恼到处都有，性格和人品决定了我们的取舍价值观，而技能只能说明我们这把刀到底锋利到何种程度，但你是拿这把刀割猪肉还是拿它去威胁别人，完全视性格和人品决定。性格和人品的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展的。愿青年朋友们早日成为潇洒轻松的企业人。 调整心态 适应社会 ——访北大社会学系夏学銮教授 编者按：夏学銮,北京大学社会学系教授。1970年毕业于北京大学哲学系,并留校任教至今；主要研究方向为社会学、社会心理学、社会福利和社会保障、青少年心理学等；担任中国青少年研究会理事、中国社会心理学会会员、中国社会工作教育协会理事、副秘书长等职务；多次前往美国、英国、加拿大等地做访问学者。 在如此激烈的竞争中，已经签约者该以怎样的心态去面对即将走入社会的问题呢？而尚在寻觅者又该如何调整心态,为前程再接再厉呢？为此，我们特地走访了北京大学社会学系的夏学銮教授。 开宗明义，夏教授侃侃而谈。他认为，毕业生在求职过程中存在以下三种情况是正常的： 第一，有压力是正常的。在目前的市场经济条件下，社会、经济、文化各个方面都发生着深刻的变化，用人单位的要求也相应提高。这既是企业提升自我的需要，也是与国际接轨的必然。因此，同学们承受适度的压力是好的，能使整个人的身心处于激发状态，调动全身的能量来“应战”。反之，如果对此抱着无所谓的态度，那反而是不正常的。 第二，遭遇挫折是正常的。谁能指望自己的一生能够永远一帆风顺地走下去呢？对