劳动经济学第二章劳动力市场与就业体制.ppt

劳动经济学 ECONOMICS of LABOUR 劳动力市场出现“四抢一”株洲专业技术人才稀缺  本报讯高级技术人才一直是我市劳动力市场上稀缺的资源，去年第4季度劳动力市场供求状况分析报告表明，这种状况在去年年底加剧，甚至出现4家单位争抢1个高级专业技术职务人才的局面。　　 去年第4季度，共有2322个企业向劳动力市场发布需求信息，其中逾半企业明确要求求职者拥有技术等级或职称。其中职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务人才需求比重最大，分别为12%、9.9%、10.6%。报告分析，由于我市低级技术人才较为充实，众多企业看准市场，纷纷将目光转向低级技术人才。　　 企业用工虽不再过分强调非高级技术人才，但我市高级技术人才在急剧流失，导致供需矛盾加剧。去年11月中旬，河西一民营企业3名技术主管一起跳槽到沿海地区，该企业后在市劳动力市场高薪寻找替代人才，月余未果。报告指出，为解决供需矛盾，我市企业应完善人才保护机制，各院校和企业也要加快人才培养进度。(稿源：株洲日报)　　 案例分析与提示:　 　由于传统一次性教育观念的根深蒂固，终身教育的思想还未被人们正确理解和接受。人们的思想观念与终身教育的理念还相差甚远。因此，很多家长和学生仍把传统的学校教育看做是成材的唯一途径，对职业教育等其他学习途径有着歧视和偏见。职业教育是终身教育的重要组成部分，它在提高劳动者素质和劳动技能方面起着不可估量的作用。在终身教育体系中，传统的学校教育并不是学习、成材的唯一途径。学习主体必须改变重文凭证书、轻素质水平的传统观念，将“学习”视为生存、发展的“第一需要”，将终身教育、终身学习变为扎扎实实的国民行为。? 第2章 劳动力市场与就业体制 本章内容 第一节 劳动力市场概述 第二节 就业体制 第一节 劳动力市场概述 一.劳动力市场 二.劳动力市场的相关概念 一.劳动力市场 1.劳动力市场的定义 (1)狭义：指劳动力供求双方双向选择，进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 （2）广义：指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约，就业，工资分配，保障，立法，培训，咨询，卫生安全及特殊群体劳动者的保护等。 是无形或者有形的，是一种经济关系或者服务机构，交换场所。劳动力市场的基本要素是价格；劳动力市场运行会受多种因素的影响。 一.劳动力市场 2.劳动力市场构成 从市场角度看：劳动力（供方），用人单位，工资，劳动力市场组织者。 一.劳动力市场 3劳动力市场特征(8个特征) （1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和买卖。劳动者本身的非商品化，保护了劳动者人格和人权，也使得劳动力的流动更自由。国际劳工组织1944年《费城宣言》四条原则里的第一条就是：劳工不是商品 （2）劳动力与劳动力所有者不可分割。 （3）劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果。 （4）劳动力在劳动过程中起着能动性的作用 一.劳动力市场 （5）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 其支配权的运用具有法律上的转移和生理上滞留的双重属性。 （6）劳动力的价格不仅仅包括当时提供劳动发报酬，还应该包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。 （7）劳动力受雇的条件不仅仅是工资的多少，还有工时的长短，环境好坏等因素。 （8）劳动力市场的活动不仅仅由工人和用人单位双方决定，且受政府，雇主，舆论等社会力量的影响。 一.劳动力市场 4 劳动力市场类型 (1)按照劳动力市场范围分: 区域劳动力市场 产业劳动力市场 职业劳动力市场 企业内部劳动力市场 （2）按照职业分： 国家公务员市场 职业经理市场 专业技术人员市场 普通劳动力市场 （3）按照市场竞争的自由度分 完全竞争市场 垄断市场 不完全竞争市场 二.劳动力市场的相关概念 1.劳动力市场存量 要了解劳动力市场，则要分析劳动力市场的存量，即对就业者，失业者，非劳动力人口进行划分。将一个经济中的人口存量按其就业状态区分为不同的类别。 不在劳动人口 （军队人员，在校学生，家务劳动者，退休病退, 丧失劳动能力，服刑人员，家庭企业周少于15小时） 劳动力人口 {失业人口，就业人口 （自我雇佣，受人雇佣）} 国际劳工组织ILO对失业的界定的三条标准： （1）没有工作 （2）当前准备工作，在相应时期内愿意被雇佣或自我雇佣 （3）正在积极寻找工作（有时很难把握，考察与一定时期有关，我国缺乏时间限制 上面是某一时点上测算的存量概念,无法考察各存量变动的情况.如果把存量概念和各自相对应的流量概念动态联系起来,就可获得如下图: 2.存量-----流量模型 三种人口在一定时期内都会有一部分退出劳动年龄人口，可以看出，处于失业状态的人是变化的，失