员工入职手册-咔咖酷.docVIP

员 工 入 职 手 册 机密文件 本《员工手册》内容资讯乃“咔咖酷”所有，是无形资产的一种，受知识产权法保护，所有使用人员有责任和义务小心保管这份重要文件。严格限用于内部传阅，“咔咖酷”的任何人员不准向未获授权的人士泄露本《员工手册》内任何资讯，并且应采用所有合理的手段保持该资讯的保密性和安全性。你将无权复制、散发或倚赖其内容而采取任何行动，否则将导致产生刑事责任的行为。任何有关本《员工手册》的问题应该呈至“咔咖酷”总部。 欢迎你成为我们的工作伙伴，“咔咖酷”与你一起成长。 作为休闲快食经营者，咔咖酷欢迎你成为这个充满活力与理想的团队的一员。 我们不仅为顾客提供优质的产品，使他们得到超值的享受，我们更崇尚团队合作的精神及每一位员工的热忱参与，使每位员工的潜力得到最充分的发挥。 咔咖酷追求事业的迅速发展，为此期望着每位有潜力的员工迅速成长，我们为员工提供完善的培训和发展计划，用以提高你目前的工作成效，并为今后在公司承担更大的责任作好准备，每位有上进心并努力工作的员工在这里都会分享成功。 为了让你更快融入我们的大家庭，我们的《员工手册》将向你传达公司的价值观念、介绍公司的组织和制度、描述你发展的阶梯，同时向你介绍公司的行为准则，这些介绍将帮助你全面了解我们的公司。 公司重视诚实、文明、开放、相互帮助、有团队精神、追求高标准的员工，并有意把这种风气培养成企业文化的一部分，使咔咖酷饮食店的环境与气氛始终成为吸引人前来工作的地方。 公司真诚地希望你遵循本手册的规定与制度，勤奋工作，不断上进，成为咔咖酷饮食店大家庭中愉快幸福的一员。 开篇语 你，为谁工作？ 你，到底为谁工作呢？ 如果不弄清楚这个问题，不调整好自己的心态，你将和成功无缘。 如果把工作当成一种谋生的手段，那就是混饭吃的一件差事而已，那么你肯定不去重视、喜欢它。工作只是完成或勉强完成任务而已，工作质量不高，工作成绩不佳，你在企业的位置自然可有可无。老板会暂且留住你，只要有新的选择老板会毫不犹豫的放弃你，因为放弃你没有任何值得可惜的，因为你没有价值。 如果你将工作视作深化、拓宽自身阅历的一种途径，是你走向成功的阶梯，工作在你眼中就会成为愉快的事情。愉快的工作，你很快就会发现事情就不一样了。你愿意做的更好，你会经常发现问题，并积极的去解决它，你会不断的积累和学习。于是你不断的进步，渐渐的你成熟了，你成为某一方面的能手、高手，老板会给你高薪和嘉奖，你对企业的作用越来越大，让企业不能没有你这样的人，老板的日常工作的很大内容就是留住象你这样优秀的员工。。。。。。 老板是什么，老板是能认识你价值的人，是你人生的伯乐。 老板不只是那个发薪水给你的人。 假如你付出了很多，贡献了很多价值，但老板没有发现，请不要悲伤，也不要气馁，那不是你的错。他不是一个好老板的话他的事业也不会长久。但你已经获得了这个极具价值的理念，你做老板就不会犯同样的错误，而且知道如何做的更好，你将为此而受益终身。 在好老板下面工作你可以学习到很多成功的经验，在不好的老板下面工作你学习到很多事情的反面，将来你不用承受这些负担，你的工作永远值得。 如果没有为他人、为事业彻底的付出心态，你将得不到成功的青睐。 也就是说，不管你怎么做，做什么，其实都是在为你自己，为你的未来而工作。 咔咖酷为你准备了什么？ 咔咖酷每天都带给您值得的经验与机会。 1、只要认真和努力你一定可以获得： 经过训练和练习，你就可以成为“咔咖酷”产品专家！ 通过不断的学习你可以成为这个行业的专家！ 你的经验将是你朝向“咔咖酷”更高职位的起点。 你还可以获得： 学到如何运用时间。 学到良好的待人之道。 能交到新朋友。 学到如何发挥集体精神。 隔行不隔理，在这里我们将教给您的是这个行业的基本运作道理，而不是简单的配方和方法。您学习到的东西无论您将来从事什么行业都会受益匪浅。“咔咖酷”的工作经验将将是你成功人生的开始。 如果你是一个有梦想的人，正好将来也打算开一家属于自己的这样的店铺，那么恭喜你，你的工作过程将是一个做老板的经验积累过程。您的工作如果得到老板的肯定和推荐，我们将为您的创业准备一份厚礼，支持您做老板。（具体方案成长计划） 在咔咖酷你最小的收入是你的薪水。 成长计划 一、职业生涯规划（8级） 实习服务员（原则上三个月，实际依据个人能力状况调整） 训练员（转正三个月考核） 组长实习店长（训练员三个月后考核） 店长（组长六个月后考核） 实习督导（管6个店以内） 督导（管6个实习督导） 区域副理（管6个督导） 区域经理（管6个副理） 其他更高职位经营人员 二、老板生涯规划（限自己开咔咖酷连锁店） 1、任何一个员工在咔咖酷门店完成1年职业历程，即可申请到5000元内部创业基金支持。 2、完成2年职业历程，即可以申请10000元的内部创业基金支持。 通过投资创