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安全习题册 一、厂规厂纪 第一条：职工必须遵守国家法律、法令，严格执行本厂规章制度，不违纪犯法。 对违反政策法令、违反财经纪律，使国家和 企业在经济上遭受损失的；除给予经济赔偿外，给予行政处分。 职工违犯厂规厂纪，可视其情节和态度给予处分，情节严重者，由行政领导责令其停工、停职检查。在停工、停职期间不发工资。 职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 各级干部必须秉公办事，不徇私情，接受群众监督，不打击报复。违者，批评教育，情节严重的给予行政处分，直至追究法律责任。 第二条：公共财产神圣不可侵犯，每个职工都要爱护公共财产，不损坏，不浪费，不损公肥私。严禁任何单位、个人利用任何手段侵占、破坏公共财产。 凡因工作不负责人、损坏、丢失工具和劳动保护用品者，按劳动保护管理规定赔偿，节约者，按有关规定给予奖励。 因工作失职，损坏机器设备、浪费原材料和资源等造成经济损失的，按其情节和其经济损失的大小，给予罚款、行政处分，直至追究刑事责任。 凡偷盗窃厂属一切物资，发现后，非法所得原物无论损坏与否一律交回，按原价10倍罚款,并扣发当月奖金(年终不能评为各项先进)。行盗财物另作退款，按情节轻重给予处分。 保管、驾驶、联防及治安保卫人员利用工作之便，为偷摸国家财产的不法分子提供方便者，按上款价罚两倍处理。 第三条:职工必须遵守和维护生产秩序、工作秩序，坚持文明生产。 不准以任何借口、任何手段扰乱生产、工作秩序。凡扰乱生产工作秩序的，使生产和工作受到严重影响和无法进行者，按治安条例有关规定处理，构成犯罪的报请司法机关依法处理。 职工有个人问题需要领导和有关部门解决时，应申明理由，逐级呈报有关部门和领导。凡到办公室吵闹、谩骂、冲击会议者，罚款 100 元；经教育不改者，给予行政处分。凡为了个人或本单位的利益而有意给他人或下道工序制造困难者，除按所造成的损失给予一定的赔款外，按其情节性质给予行政处分或追究形式责任。 第四条：坚持安全生产，严防事故。不违章作业，严禁在厂区内吸烟、明火。 1、 凡发生的重大生产、设备、人身事故，使职工生命和国家财产遭受严重损失的，厂长、书记，单位领导和负主要责任的工程技术人员，除扣当月奖金外，按安全奖罚条例处理。 2、职工因酒后上岗、开车、开机而造成自伤或他人伤害的，自己不能上班按事假处理，并按肇事者的经济损失大小进行赔偿，构成犯罪者，报请司法机关处理。 3、职工必须严格执行安全消防规定，禁止在重点防火区域内明火、吸烟，违者按安全消防制度及相关制度规定处罚。 第五条：职工在生产、工作时间内，必须坚守工作岗位，专心致志，积极工作，认真执行岗位责任制。不干私活。不消极怠工，不玩忽职守。凡在生产和工作时间内串岗聊天者，第一次罚款20 元；二次加倍处罚。 在生产过程中，违犯技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故，玩忽职守者，按安全生产奖罚条例有关规定处理，造成人命财产重大损失者，要追究刑事责任。凡在生产操作岗位上工作，除工作需要外，不准看书、报，违者罚款10元。 4、在生产岗位上不准嗑瓜子及吃带壳的零食，违者罚款10元。 5、职工违犯本条规定，单位领导既不制止又不执行，每发现一次罚主管领导 50 元。 第六条：职工必须服从工作分配，听从指挥，下级服从上级，个人服从组织，不准以任何借口无理取闹、对抗领导，不以任何借口无理取闹，对抗领导，要团结同志，不打架斗殴。凡不服从分配，不按制定时间到指定岗位工作，不办理调动手续（安排临时劳动除外），按矿工处理。凡在公共场所及上班时间无理取闹、骂人、打架斗殴者，一次罚款 100-300 元，情节严重的，给予行政处分。凡打架斗殴者，根据情节和造成的经济损失按其当事人的管辖范围，由主管部门和保卫科参照有关条例处理。职工在履行工作职责或为了维护生产、工作、治安等秩序，在与违规违纪、违法分子作斗争时负伤，休息治疗期间除工资奖金照发外，并根据其表现给予表彰或物资奖励。 第七条：职工应严格执行八小时工作制，不准迟到、不早退、不矿工。凡在生产和工作时间迟到、早退、中途擅离岗位，按考勤制度处罚。 擅离生产工作岗位，累计满八小时，按一天矿工处理。没有正式请假手续，无故不上班，或者请假未批准不上班的，按旷工处理。职工连续旷工时间超过15天以上，或全年累计旷工时间超过30天，厂有权解除劳动合同。凡在开会和学习时间迟到、早退、中间擅离会场的，每次罚款 10 元，无故不到或以各种借口不到会者，每次罚款20元，以下类推。职工探亲无故超假，未经批准又不按时返厂者，超假时间按旷工处理，返厂后补假无效；有特殊情况须持当地证明签证后方可生效。 第八条：职工进出厂，必须遵守门卫制度，主动出示入厂证。无入厂证者进厂，罚款5元。使用假入厂证或将入厂证转借他人使用，一旦查出，证件扣留，罚款10元。无入