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最新公司薪资管理制度
编 制 审 核 批 准 标题 薪资管理制度 密级 III 总页码 4 编号 发布日期 2012-6-15 版本 1.0 1、目的
为规范公司员工薪管理、创建公平合理的薪体系，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构部门职能和岗位职责相关要求，特制订本。
3.1本制度由负责起草、颁布修订解释并监督施行，共同执行。修订由根据经营目标调整需要提报修改方案经工资、福利按员工的工作年数，即企业工龄越长，对企业贡献越大的员工50元，累加最长不超过十年，即工龄工资最高500元。
5.3.3公司福利项目包括节日礼金、生日礼金、贺仪、奠仪和住院慰问等。
（1）节日礼金：公司在重大节日前向员工发放节日礼金，具体金额由公司批准确定。
（2）生日礼金：公司员工生日时，由公司赠送生日礼物或组织活动祝贺，标准为人民币80元。
（3）贺仪：在本企业服务满3周年以上的员工结婚，公司给予祝贺礼金1000元；满2周年以上的员工结婚，公司给予祝贺礼金600元；满1年的员工结婚，公司给予祝贺礼金400元。已转正但未满1年的员工结婚，公司给予祝贺礼金200元。（试用期的员工不享受此待遇。）
（4）奠仪：公司员工直系亲属不幸去世后告知综合管理部后，公司将致奠仪礼金200元或201元（金额根据实际情况制定）
（5）慰问：公司员工因病住院，公司派人探望慰问。特殊情况时经公司研究可发给一次性慰问金。
5.3.4降温补贴：根据岗位不同及公司运营情况由公司另行确定，每年7-9月份给予补贴。
5.4薪资核定职级工资标准调整整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，调整幅度个别调整指的调整a、、绩效/当月应出勤时数；
5.6.4工龄工资）=工龄工资×（当月应出勤时数-当月缺勤时数）/当月应出勤时数；
5.6.5下列各款项直接从工资中扣除员工个人所得税；应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；法律、法规以及公司规章制度规定应从工资中扣除的款项（如罚款）等本制度
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