常州总工会-武进区总工会.DOC

附件1 常州市和谐劳动关系四星级以上先进企业政策支持 一、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，在参与评选劳动模范、“五一劳动奖状”、“ 五一劳动奖章”等先进荣誉时，享有优先权。 二、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的,除劳动保障行政部门接到举报投诉需上门进行调查核实的外，可在三年内免除日常巡视和专项执法等检查。 三、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，均可优先作为“常州市住房公积金制度执行先进企业”参加评选。 四、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，公积金中心可为其开通绿色服务通道，提供政策咨询、宣传培训、业务办理及上门服务等多项服务工作。 五、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，在提供集体宿舍给职工租住时，可以申请利用单位及职工每月缴存的住房公积金冲抵单位集体宿舍房租。 六、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，同等条件下可优先参与“重合同守信用”企业、知（著）名商标、“放心消费创建先进单位”和“百名诚信企业”的评选。 七、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，可优先参与培训、融资和科技对接等服务，优先免费获得全市性民企大型招聘会席位。 八、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，工商部门可指导企业申请国家级名称、组建企业集团、股权出资、有限责任公司重组、改造和变更为股份有限公司等，优先帮助企业转型升级。 九、被评为常州市和谐劳动关系四星级以上企业的，工商部门可支持企业通过商标权质押、股权出资、股权出质、动产抵押登记等形式进行融资担保，帮助企业化解发展中的融资难题。 附件2 常州市社会责任达标企业、和谐劳动关系先进企业、劳动保障诚信（示范）企业考核细则（试行） 评价项目 序 号 考核内容 标准分值 考核方法及评分说明 自评分 考核分 考核部门 劳动用工 1 按规定制定和履行劳动用工、工资分配规章制度 3 未制定规章制度或有违法条款不得分；未按照民主程序进行协商讨论、公示的扣1分；未实际履行的扣2分。 人 社 局 2 依法合理使用被派遣劳动者 1 未按规定使用被派遣劳动者扣0.5分；未按法律规定保障被派遣劳动者各项合法权益的扣0.5分 3 按规定参加劳动保障书面审查 1 拒绝按规定参加书面审查的不得分；参加书面审查仅提供部分资料的扣0.5分。 4 按规定与职工签订劳动合同，合同签订率为100%；建立职工名册登记制度；实行劳动用工备案制度 6 每少一个百分点扣1分，最多扣5分；未建立职工名册登记制度的扣3分；合同到期不及时续订的扣2分；职工未持有劳动合同书的扣2分；没有办理劳动用工备案的扣1分。 劳动权益 5 与职工终止或解除劳动关系后按规定给予经济补偿金，并按规定办理有关退工停保手续 3 未按规定发放经济补偿金的扣2分；不按规定出具解除或者终止合同证明的扣1分；不按规定办理退工停保手续的扣1分。 6 职工100％参加五大社会保险 5 每少一个百分点扣1分,最多扣5分；社会保险登记事项发生变化未及时变更的扣1分；五大保险少参加一项扣1分。 7 按规定申报应缴纳的社会保险费数额，按规定及时足额缴纳社会保险 3 谎报、瞒报社会保险缴费基数或者职工人数的扣2分；未及时足额缴纳社会保险费的扣1分。 8 遵守最低工资标准规定 3 职工工资标准低于当地最低工资标准的不得分。 9 遵守工资支付规定和制度，按时足额支付职工工资,按规定支付加班加点工资 4 未按法定项目、标准和形式支付工资的扣2分；未按法定的工资支付周期和日期支付工资的扣1分；未按规定支付加班加点工资扣1分。 10 按规定按时足额发放高温津贴 2 符合发放高温津贴条件而未足额发放的扣1分，未发的扣2分。 11 执行法定的工时制度，或经审批实行其他工时制度 3 违反法定的标准工时制度、不保证职工每周至少休息一天的或未经批准实行其他工时制度的扣2分；未实行带薪年休假制度的扣1分。 12 遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定 1 违反女职工特殊保护规定的扣0.5分，违反未成年工特殊劳动保护规定的扣0.5分。 13 无强迫职工集资、入股；不向职工收取抵押金（物）、保证金、定金等不合理费用及相关证件；无虐待、威胁、体罚、语言身体侵扰；无性别、种族、信仰歧视 2 有其中之一者本款不得分。 14 按规定办理住房公积金缴存登记 2 未按规定办理住房公积金缴存登记的扣2分。 公 积 金 中 心 15 按规定全员足额缴存住房公积金 3 未按规定全员缴存，但缴存人数占在职职工人数80%以上的，扣0.5分； 未按规定全员缴存，但缴存人数占比在60%—80%之间的，扣1分； 未按规定全员缴存，但缴存人数占比在40%—60%之