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招聘与面试技巧 无锡微奥科技有限公司 人员录用与反馈 面试方法与技巧 面试前的准备 简历的筛选 目录 无锡微奥科技有限公司 如何筛选简历 职务说明书 简 历 匹配 无锡微奥科技有限公司 拿到一份简历看什么？ 总体外观：整洁？规范？认真？语法？文字错误？ 生涯结构：时间连贯一致性? 经 验：职业进程？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与？ 教育培训：教育水准？专业证书？相关性？ 参加组织：专业机构？ 无锡微奥科技有限公司 如何确定简历是否符合要求 1 简历中的哪些内容符合职位要求 学历、专业、工作经验、职称等 2 不符合岗位要求的地方是否在可容忍的范围内 如：学历略低，但经验丰富 经验略浅，但有同行业经验 职位略低，但有同行业知名企业经验 3 简历中有无明显疑点 如：职业经历中的空白期；频繁的工作转换等 无锡微奥科技有限公司 如何确定简历是否符合要求 无锡微奥科技有限公司 什么样的简历是一份好简历——案例 电子工程师 工作职责： 1、负责电子模块的设计开发，包括完成原理图、PCB的设计、器件选型及功能实现。 任职资格： 1、通信，电子等相关专业本科以上学历 2、精通电路板设计，熟练使用PCB Artist、Protel等设计软件 3、熟悉应用运放、功放，有一定控制和光学基础 无锡微奥科技有限公司 面试前的准备 无锡微奥科技有限公司 面试题 无锡微奥科技有限公司 根据岗位特征筛选 无锡微奥科技有限公司 胜任力-素质模型 提炼关键事件—— 要做的工作中最困难的是什么？ 确定胜任素质—— 要克服最困难的事需要什么素质？ 无锡微奥科技有限公司 胜任力-素质模型 无锡微奥科技有限公司 案例 优胜 无锡微奥科技有限公司 冰山模型 会做，能做 知道怎么做 很重要，所以做 是我该做的 我要做 生来就是做这事的料 行 为 技能 知识 价值观 自我定位 需求 人格特质 无锡微奥科技有限公司 胜任力 沟通能力 通过口头或电话等方式表达、交流思想和信息的能力 。 团队协作能力 与别人一起工作，而不是单独工作或与别人竞争的一种能力。 创新能力 创造或引进新观念／方式、提高工作绩效的能力。 专业学习能力 发展自己的专业/职业知识，与他人分享专业经验的能力与动机。 项目管理能力 是指为实现组织目标而确立清晰详细的行动过程和组织工作的能力。 关系建立能力 能有效的与公司内部同事与外部业务伙伴及客户建立良好的工作关系，并平衡各方，完成工作的能力。 人际理解力 了解他人的态度兴趣需求和看法并理解他们非语言的行为的能力。 分析判断能力 搜集相关信息，识别不同信息间的联系，寻根溯源解决问题的能力。 。。。。。。 无锡微奥科技有限公司 胜任力模型 企业面试 团队合作 创新能力 学习能力 技术 沟通能力 亲和力 洞察力 人力资源 Ad 无锡微奥科技有限公司 面试程序 欢迎应聘者 向应聘者介绍公司 向应聘者询问 允许应聘者向你询问问题 感谢他花时间来 说明下一步骤 无锡微奥科技有限公司 1、沉默与鼓励 2、转换求职者的说话方法或总结 3、掌握过程主动权 面试过程控制 无锡微奥科技有限公司 1、过度紧张的面试者，请他谈谈自己擅长的工作。 2、少言被动的面试者，提开放性及带有评论性的问题。 3、滔滔不绝的面试者，提具体的问题，态度温和而坚定地打断。 面对特殊的应聘者 无锡微奥科技有限公司 1 导入性问题 2 关于工作经验的问题 3 关于工作能力的问题 4 关于求职动机的问题 5 其他疑点问题核查 面试题清单 无锡微奥科技有限公司 1 “您有什么缺点？” 2 “您的榜样是谁？” 3 “您是否有管理经验？有几年？” 4 “为什么您会选择我们公司？” 5 “为什么我们要聘用你？” 6 你认为怎样才能做好一个管理者？ 这些问题有效吗？ 无锡微奥科技有限公司 不要被表象所迷惑 无锡微奥科技有限公司 无锡微奥科技有限公司 STAR面试法 无效面试提问的避免方法？ 无锡微奥科技有限公司 无锡微奥科技有限公司 行为面试技巧1——如何问？ 与行为有关的问法 举一个当你……的例子。 讲述一下你……的具体例子。 你有过……的经历？讲述一下这样的经历。 与行为无关的问法 你对……有何看法？ 如果……你会怎样做？ ……。如果是你，你也许会怎样做？” 假设：一个人的过去行为最能预示其未来的行为 提出的问题应该让应聘者必须用其言行实例来回答 避免提出引导性的问题 与过去行为有关的问题 与行为有关的回答一定要包括背景、行动以及行动的结果 无锡微奥科技有限公司 无锡微奥科技有限公司 行为面试技巧1——如何问？ 提出一个开放式的问题，询问应聘者过去经历中的一种情形的处理 按照STAR的结构逐步深入地挖掘