工伤知识训(工伤待遇篇).ppt

　　　劳动保障行政部门将在申请之日起60日内，作出是否认定为工作的决定，并发出书面通知。 鉴定机构 劳动关系 保留劳动关系,退出工作岗位 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 一次性伤残补助金： 五级伤残：16个月的本人工资 六级伤残：14个月的本人工资 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 劳动关系 1.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 2.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 3.职工本人提出可解除 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 伤残津贴 五级伤残:本人工资的70% 六级伤残:本人工资的60% 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴 纳的各项社会保险费。　　 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 工伤医疗补助金（离职给付） 　　（当地人口平均寿命与解除-终止劳动关系时的年龄之差）＊各级系数＊上年度当地社会平均工资系数表： 1.2 １.4 系数 六级 五级 级数 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 伤残就业补助金(离职给付) 以上年度社会平均工资为基数，按照伤残等级和解除终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金 5 10 15 20 25 30 六级 6 12 18 24 30 36 五级 55-60 50-55 40-50 30-40 20-30 20以下 年龄 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 一次性伤残补助金 七级伤残：12个月的本人工资 八级伤残：10个月的本人工资 九级伤残：8个月的本人工资 十级伤残：6个月的本人工资 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 劳动关系 1.劳动合同期满可解除 2.职工本人提出可解除 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 0.2 0.4 0.8 １ 系数 十 九 八 七 级数 工伤医疗补助金（离职给付） 　　（当地人口平均寿命与解除-终止劳动关系时的年龄之差）＊各级系数＊上年度当地社会平均工资系数表： 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 伤残就业补助金(离职给付) 以上年度社会平均工资为基数，按照伤残等级和解除终止劳动关系时的年龄，分别发给1-24个月的一次性伤残就业补助金 1 2 3 4 5 6 十级 2 4 6 8 10 12 九级 3 6 9 12 15 18 八级 4 8 12 16 20 24 七级 55-60 50-55 40-50 30-40 20-30 20以下 年龄 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 案例2: 赵某,现年21周岁,园区某电子企业员工, 缴纳园区公积金,2006年1月2日受伤,2006年1月28日被认定为工伤,2006年7月进行劳动能力鉴定,被定为10级伤残,2006年12月,员工提出解除劳动合同,并要求用人单位给予赔偿。 问:1.该员工定残后,可享受什么待遇? 2.该员工离职时,企业应给予什么待遇? 伤残待遇 一至四级 五至六级 七至十级 因工死亡 答：1.该员工定残后,可享受到公积金给付的一次性伤残补助金为 1830.08*6=10980.48元 2.该员工离职时,企业应给予一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金,分别为: 工伤医疗补助金:(78-21)*0.2*2040.83=23265.46元 伤残就业补助金:2040.83*510204.15元 Enjoy work ,enjoy life … 苏州英格玛人力资源有限公司 Engma? 员工保障部系列培训之 ---工伤保险篇 2007年5月 课 程 目 的 了解用人单位在工伤事故中承担的责任 工 伤 保 险 认定工伤的情形 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 工伤的范围 工伤认定程序 劳动能力鉴定 工伤待遇 其它规定 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 工 伤 保 险 工伤的范围 工伤认定程序 劳动能力鉴定 其它规定 工伤待遇 视同工伤的情形 1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工