信息调度员考核管理办法与信息调研宣传工作奖励办法合集.docVIP

信息调度员考核管理办法与信息调研宣传工作奖励办法合集 信息调度员考核管理办法 信息调度员考核管理办法 为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质，激发员工工作积极性，不断提升信息调度管理水平，公司根据信息调度室工作性质及特点，特制定本办法。 一、考核目的 （一）不断提升安全生产信息调度管理水平，使公司安全生产信息调度管理工作朝着“规范化、标准化、精细化”的方向迈进。 （二）正确、客观、公正的反映公司信息调度员的工作业绩，为公司对信息调度员的考核、奖惩提供依据。 （三）明确信息调度员工作导向，保障信息调度有效运行。 （四）坚持以人为本，最大限度的调动部门每个员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。 （五）通过考评考核，对信息调度员工作中存在的不足提出整改意见，帮助信息调度员提升自身工作水平。 二、考核原则 （一）公平性原则：信息调度员的工作目标等考核内容，考核人应在考核期初予以明确。 （二）客观性原则：对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。 （三）双向沟通原则：每次考核时，考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交流，考核结果要及时反馈给被考核者。 三、考核范围 公司信息调度室全体调度人员。 四、考核内容 考核内容主要分为值班室业务工作和其它工作任务两部 分。业务工作包括调度室每月应完成的本职工作和领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。 五、考核办法 （一）实行百分制月考核制度。考核结果做为部门员工奖罚方面的依据。业务工作50分，其它工作50分（其中：工作纪律2分、行为规范20分、业务学习10分）。 （二）每月根据考核评分结果，信息调度员评为优良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三个等级。优良者给予50-100元奖励，不合格者给予50-100元罚款；连续三个月得分最低者，责令其做出深刻检查，待岗培训，直至合格后方可上岗。 六、附则 （一）本考核办法解释权归xx公司。 （二）本考核办法自下发日起开始执行。 附：信息调度员月度考核表 信息调度员月度考核表 TD width=79 colSpan=2 3 信息调研宣传工作奖励办法 信息调研宣传工作奖励办法 一、信息调研宣传工作制度： 1、实行人机保局全员信息化制度。机保局保每一位干部职工都是信息员，应积极参与到信息调研宣传工作中去，自觉做好人力资源和社会保障的信息调研宣传工作。 2、坚持信息上报登记制度。所有上报信息应交各办公室登记并备案，以便于考核和查阅。 3、坚持信息上报及采用情况定期通报制度。对上报及采用信息的情况按每月或按季在职工会上进行通报，对相关信息题目及信息要点办公室要及时向全系统进行通报实行信息年终考核奖励制度。信息工作实行年终量化考核与集体、个人表彰奖励考核的双向考核办法。 二、奖励范围： （1）、凡被中央、省、市、县网站用刊物采用的，由作者提供依据（凡在规定时间内未提供依据的一律不予认定）报局办公室审核。 本地图片，请重新上传（2）、本办法所指采用的各类文稿，其内容必须是反映我县人事、人才、劳动保障、自身建设等与我局（办）各项业务工作紧密相关的，必须是由本局人员主笔或参与；被上述媒体、刊物采用但其内容与我局（办）各项业务工作联系不大或无关的不在本办奖励之列。 三、奖励办法 1、按照奖励范围中的类型说明，允许不同类型之间重复采用，单独计算任务，但奖励以最高限计算，不重复奖励。 本地图片，请重新上传2、上报信息被县委、县政府工作简报、每条（篇）奖励200元； 3、上报信息被市人社局、市级刊物采用（被市人社局、市级网站、黄冈报采用的）每条奖励400元 4、上报信息被省人社厅、省级刊物采用（省人社厅、省级网站采用）的每条（篇）奖励600元 5、上报信息被人社部、国家级刊物采用的（被人社部、国家级网站采用的）每条（篇）奖励1000元。 7、信息调研宣传工作任务实行参加人社局考核奖励。按人社局年终目标考核中量化考核办法“信息加减分”之规定，信息调研宣传工作任务完成情况同时列入加减分项目进入年终目标任务考核。 1