薪酬制度与管理后题解（大学期末复习用）.ppt

第一章 薪酬基本范畴 1.薪酬的内涵和外延是什么？ 答：薪酬的内涵：从词义理解，薪酬有平衡、弥补、补偿，并隐含着交换的意思。不同的国家，对“薪酬”也有不同的含义。在美国，薪酬等同于辛勤付出或者工作所换来的工资和福利之和。在日本，薪酬的意思是“给与某种东西”。现在，日本的企业顾问力图用“hou-syu”来代替“Kyuyo”。“hou-syu”的含义是报酬，与上级无关，日本薪酬体系中津贴占很大的部分。 薪酬的外延：广义的理解，薪酬包括经济报酬和非经济报酬。经济性报酬指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。所谓“非经济报酬”，是指工作本身和工作环境所提供的各种条件，包括工作的趣味性、挑战性、培训机会、发展机会、组织政策和社会地位等。 2.结合某用人单位的实际，阐述薪酬具有哪些功能。 答：对于企业的功能： （1）激励功能； （2）配置功能； （3）塑造和强化企业文化功能 对于员工的功能： （1）保障功能； （2）激励功能； （3）价值实现功能 3.薪酬的内容体系包括什么？ 答：主要包括 （1）基本薪酬； （2）绩效薪酬； （3）激励薪酬； （4）综合薪酬； （5）其它薪酬。 此外，雇员解雇时的经济补偿金，通常也被视为薪酬的一部分。 4.试说明绩效薪酬与成就薪酬的区别。 答：（1）成就薪酬通常会加到基本工资上去，是对基本工资永久的增加，而绩效薪酬是与员工的现时表现和成就挂钩，它具有一次性，一旦员工不再努力，工作业绩下降，就会失去这部分奖励，对劳动力成本没有永久的影响。 （2）绩效薪酬在调动员工的积极性的同时，员工也会承担一定程度的风险。 （3）成就薪酬在实际业绩达到之前已确定，而绩效薪酬高低一般不会被雇员预先知晓。 （4）成就薪酬以其支付形式影响员工未来的行为，而绩效薪酬则侧重于对已完成业绩的认可。 5.结合实际，分析和讨论薪酬管理的原则。 参考答案：同步组织战略原则、公平效率统一原则、体现薪酬功能原则、先进适用原则、合法合理原则、清晰易用原则、经济及时原则、分享利益原则 。 第二章 薪酬理论 1.简述边际生产力薪酬理论的主要内容。 答：劳动和资本都有生产力，劳动的生产力遵循生产递减规律，即在资本量不变的条件下，劳动的生产力随劳动者的增加而递减。薪酬取决于劳动的边际生产力，即雇主雇佣的最后那个单位的工人所增加的产量等于付给该工人的薪酬。 完全竞争条件下雇主雇佣劳动力将达到一定点，即劳动边际产品价值等边际人工成本。由于企业在完全竞争下不能影响产品价格，因此，劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益。 垄断竞争条件下劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益，雇主将雇佣工人直到劳动边际产品收益等于工资率为止。 2.简述均衡价格薪酬理论的基本内容。 答：（1）均衡价格是指商品供给与需求达到一致，需求价格与供给价格相等时的价格；劳动力的需求价格是买者（厂商）对某种劳动力商品愿意支付的价格，供给价格是卖者（劳动者）对其劳动力提供愿意接受的价格。 （2）劳动力的需求价格决定于劳动的边际生产力。由于劳动力的边际生产力递减，因此，随着厂商雇佣劳动者人数的不断增加，劳动的边际生产力不断下降，厂商愿意支付的薪酬水平也不断下降。由此决定了劳动力的需求曲线是从左到右逐渐下降的曲线。 （3）劳动力的供给价格决定于劳动力的生产成本。劳动力的生产成本包括劳动者养活自己和家庭所需要的费用、接受教育和训练所需要的费用、劳动的负效用。由于随着薪酬水 平的不断提高，劳动者愿意提供的劳动不断增加，因此，劳动力供给曲线是从左到右不断上升的曲线。 （4）劳动力供给和劳动力需求价格都不能单独决定薪酬，两条曲线的交点决定了薪酬水平。 （5）劳动力存在需求弹性和供给替代现象。 3.绘图说明希克斯的集体谈判薪酬决定理论。 答:希克斯的谈判模型主要集中于罢工成本和长度，他将成本—收益分析运用于集体谈判，认为成本—收益决定着劳资双方的要求和让步（见下图）。谈判开始时，工会方面提出的新的薪酬要求为OH，而雇主方面只同意支付OZ，虽然双方都希望在不停产的情况下实现自己的最初要求，但双方都将停产作为自己的基本武器，随着罢工时间的延长，双方都必须为此付出代 价。就市场上的雇主一方而言，预期罢工时间越长，失去的顾客越多，代价越高。这种代价的增长表明，随着罢工的进行，雇主将愿意接受一个高于OZ的薪酬，图中向上倾斜的雇主让步曲线（EC）表明了这种意愿。就雇员一方而言，在罢工的早期，工会会员的态度可能会较强硬，提出较高的薪酬要求。但当达到某一点之后，蒙受的收入损失将使他们改变态度，并开始降低薪酬要求，图中 的工会抵制曲线（UR）表示，工会也将倾向于接受一个低于OH的薪酬，因此，工会的抵制曲线是向下倾斜的。