自考本科劳动力市场学重点.doc

名词解释： 劳动力市场：通过劳动供求双方自愿进行劳动使用权转让和购买活动的总和。劳动力市场一般共性 市场 开放 竞争 层次 规范 劳动力市场构成要素 主体 价格 基础 保障 调控 功能 资源配置 激励鞭策 经济促进 信息传递 窗口导向 市场机制：市场经济体系中各要素间相互联系和制约关系的运机理，具表现商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各基素在价值规律的基础上的相互联系、作用、制约的关系和变动趋势 三运行机制 供求竞争工资 劳市场的障碍和缺陷 信息障碍市场缺陷制度障碍劳需求：企业在某特定时期在某种工资率下愿意并能够雇到的劳动量. 无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间组合影响劳动力参与率的因素：宏观经济状况 国家社会经济政策 劳动适龄人口规模 教育体制与供给规模 工资政策及关系 社会保障制度 人们的商品意识程度和社会分工程度 劳动力供给弹性：劳动力供给弹性是劳动力供给量的变动对工资率变动的反应 劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动劳动力流动的主要形式1企业组织及集团内部流动2地域之间的流动 3行业之间的流动4职业之间的流动 5劳动力队伍本身的流动6就业和失业之间的流动劳动力流动的规律性 从农业部门向非农业部门流动 从第一、第二产业向第三产业流动 农村向城市流动 从体力劳动想脑力劳动流动 从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动.劳动力流动的主要原因：1区域间劳动力供求的不平衡2经济发展水平的差异3经济周期引起的波动4不同国家和地区间同质劳动力的工资差别5国际资本流动的影响6与工作匹配的意愿劳动力市场费均衡分析 自愿失业与非自愿失业 劳短缺与过剩 工资漂浮于平均主义劳动力供给弹性的分类: 供给无弹性 供给有无限弹性 单位供给弹性 供给富有弹性 供给缺乏弹性内部劳市场产生的条件 专业技巧和知识 建立员工对组织的忠诚 有效地激励员工 有利于人员的筛选 劳动力市场分割 由于政治、经济等外在的制度性因素或经济内生因素的制约，使劳市场划分为两个或多个具有不同特征和运行规则领域 劳动力市场分割的形成原因：1由于歧视和文化习俗造成的2由于技术进步以及竞争因素造成的3由于政策法规造成，即制度性分割促进劳动力市场一体化的措施1稳步推进户籍改革，彻底破除体制性障碍2进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系3加强职业技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制4加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平台，推进劳动力市场信息网络建设国企内部劳市场特征用工比较规范 社会保障制度完备，福利收入高 隐性失业严重人力资源政策 指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策 劳市场进行经性调节人资政策有哪些加强就业服务 实施创业就业计划 加大教育投资 激励就业 劳动法对劳动市场的影响 保护劳者法利益 保证劳市场在竞争公平基础上运行 能够改善劳动关系 有利于形成完善的劳市场规则 有利于劳市场的稳定影响工资水平和就业量劳市场进行经常性调节的人资政策有哪些加强就业服务 实施创业就业计划 加大教育投资 激励就业 开发临时性就业岗位就业的功能 就业对劳动者个人 劳动者生活保障 自我价值实现和发展 服务社会就业社会功能 增加社会财富 社会稳定 社会发展 灵活就业意义 有效开拓就门路，增就业岗位 增弱势群体收入，减城镇贫困人口 有利于劳资源优化配置加快发展灵活就业的对策 转变劳动者就业观念 实施积极的灵活就业政策 完善就业法律法规 完善灵活就业的服务体系弱势群体的成因 城乡差距扩大 城市化进程缓慢 产业结构调整 市场经济竞争出现分配不公解决弱势群体社会保障问题的政策措施 1广覆盖、社会化、可持续2用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入3完善社会保险制度 4建立完善的社会救助制度：健全最低保障制度、广发的帮助、教育援助、精神援助5建立与完善沟通制度 .公共就业服务的作业与功能 有利于促进就业 有利于培育劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现是国家和干预劳动力市场的主要手段 能够促进社会稳定公共就业服务的内容 职业介绍 提供职业培训 管理与发放失业津贴 组织生产自救就业培训对具有劳动能力的人获得从事某种职业和工作所必需的专业技术知识、实际操作技能、职业道德、职业心理职业纪律等而进行的教育训练. 培训内容：1上岗资格培训2转岗技能与知识的培训3在岗技术知识的培训完善我国公共就业服务的措施 依靠政策力量 加大政府投入 加快社会保障制度建设 做好对特殊群体的就业服务 推进就业服务的社会化 推行以人为本服务理念，提高就业培训质量 职业介绍原则 1客观性2引导性3科学性4无偿性 简答题： 人