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娄路桥司〔2008〕48号 湖南娄底路桥建设有限责任公司 关于印发《员工薪酬管理制度》和 《员工绩效考核办法》的通知 各部室、各分公司、养护公司、设计院、各项目部： 《湖南娄底路桥建设有限责任公司员工薪酬管理制度》和《湖南娄底路桥建设有限责任公司员工绩效考核办法》已经公司总经理办公会议研究通过，现印发给你们，请认真学习并遵照执行。 特此通知。 附件：1、湖南娄底路桥建设有限责任公司员工薪酬管理制度 2、湖南娄底路桥建设有限责任公司员工绩效考核办法 二OO八年五月十九日 主题词：公路 规章 印发 通知 湖南娄底路桥建设有限责任公司办公室 2008年5月22日印发 （共印28份） 附件1 湖南娄底路桥建设有限责任公司 员工薪酬管理制度 第一章 总则 一、为规范员工工资管理，提高员工的积极性和创造性，特制定本制度。 二、本制度适用于机关全体正式聘用员工，基础工资标准适用于公司全体正式聘用员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。 第二章 基本原则 一、依据“按劳分配”、“奖勤罚懒”和“效率优先并兼顾公平”三个基本原则。 二、根据激励、高效的原则，在薪酬分配中把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行考核浮动管理。 三、根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上，实行员工岗位月薪制的薪酬分配办法。 第三章 工资结构 一、员工工资标准是根据员工所在部门、岗位、职务以及员工个体间的劳动差异等因素确定的月岗位工资标准。 二、员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 三、固定工资包括：基础工资、职务（岗位）津贴、特殊补助（含交通、通讯费补助、差旅补助、加班补助），是相对固定的工作报酬，为员工本人岗位月薪的80%—90%。 四、浮动工资即绩效工资，是根据员工考勤表现、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，为员工本人岗位月薪的10%—20%。 五、员工工资扣除项目包括：个人所得税、考勤罚款、无薪假扣款、代扣社保费等。 第四章 工资计算方法 一、月工资计算办法： 月实发工资＝应发工资—扣除项目（个人所得税、考勤罚款、无薪假扣款、代扣社保费）—浮动工资 月应发工资＝基础工资＋浮动工资＋职务（岗位）津贴+特殊补助 无薪假扣款=岗位月薪÷当月自然天数×请假天数 二、月基础工资标准： 1、董事长、总经理、监事长： 1500元； 2、副总经理、党委书记、总工程师、财务总监、总经理助理： 1400元； 3、党委副书记、工会主席： 1300元； 4、市场开发部、工程管理部、分公司、养护公司、设计院、 监理公司正职： 1300元；5、办公室、人力资源部、财务部、设备部、劳务公司正职： 1200元； 6、市场开发部 、工程管理部 、分公司、养护公司、设计院、监理公司副职： 1200元； 7、具有高级职称的各类专业技术人员： 1200元； 8、办公室、人力资源部、财务部、设备部、劳务公司副职： 1100元； 9、 具有中级职称的各类专业技术人员： 1000元； 10、具有初级职称的各类专业技术人员： 900元； 11、其他人员： 800元。 三、职务（岗位）津贴标准： 1、董事长、总经理、监事长： 1000元； 2、副总经理、党委书记、总工程师、财务总监、总经理助理： 800元； 3、党委副书记、工会主席： 600元； 4、各部室正职： 500元； 5、各部室副职： 400元； 6、市场开发部、工程管理部、设备部工程师： 300元； 7、财务部主管会计： 200元； 8、其他人员 100