2016现代管理学第二次作业附的答案.docxVIP

作业名称现代管理学第二次作业作业总分100起止时间2016-11-2至2016-11-27 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力标准答案：acd说明：题号:2??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4人力资源管理的一般原则有（）A、因事择人原则B、 因人授责原则C、 以人为本原则D、 公平竞争原则标准答案：abcd说明：题号:3??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4下列属于招聘的原则的有（）A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、量才而用原则标准答案：abcd说明：题号:4??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4人力资源规划的一般原则有（ )A、全局性原则B、 社会性原则C、 动态性原则D、 具体性原则标准答案：acd说明：题号:5??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4员工培训的目的在于（）A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现B、促进员工观念更新和素质提高C、帮助员工适应新技术的要求D、充分发挥组织内激励机制的作用标准答案：abcd说明：题号:6??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4管理创新的内容包括（）A、全员性管理创新B、全方位管理创新C、全过程管理创新D、全面效益管理创新标准答案：abcd说明：题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4领导方式有哪些类型（）A、专权型领导B、 知识型领导C、 放任型领导D、 民主型领导标准答案：acd说明：题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4在职培训的特点是（）A、强调实践性B、在职培训是一个联系、重复的过程C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低标准答案：abcd说明：题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4外部招聘的缺点有（）A、信息不对称造成甄选难度加大B、可能会挫伤内部员工的积极性C、招聘的费用高D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张标准答案：abc说明：题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内部招聘的优点有（）A、简化招聘程序，降低招聘成本B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度C、防止组织内的冗员D、有利于组织文化的巩固标准答案：abcd说明：题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4培训的方法有（）A、讲演法B、案例法C、情景模拟法D、关键事件法标准答案：abc说明：题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4创新的特点包括（）A、概率性B、 复杂性和保密性C、 需要开拓精神和前瞻性思维D、 需要非线性思考标准答案：abcd说明：题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4预算的缺陷有（）A、预算的适用范围有限B、预算带来僵化，失去灵活性C、预算往往呈递增趋势D、预算往往呈递减趋势标准答案：abc说明：题号:14??题型:判断题??本题分数:3职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（）1、 错2、 对标准答案：2说明：题号:15??题型:判断题??本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）1、 错2、 对标准答案：2说明：题号:16??题型:判断题??本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（