2818.B 华阳集团薪酬管理的研究 外文参考文献译文及原文doc.docVIP

本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 审查性别薪金差距: 对2003 的分析年multistate 薪金调查 背景药剂师薪金和薪水调查全国进行了超过20 年但是, 它不为人所知在何种程度上, 薪水差距由于性别仍然存在。 multistate宗旨这项研究整体宗旨将确定薪水差距是否在男性和女性药剂师之中存在multistate和单独状态水平为被学习的6个状态。 一个次要宗旨将探索各种各样的人口统计的可变物的作用在药剂师的计时工资方法 数据从被收1,688 位药剂师在6 个状态2003 年期间使用一个横截描写勘测设计。多元回归分析在计时工资测试实践、实践设置、位置、终端程度, 几年状态的作用实践上进行。随后单独地进行多元回归分析为每个6 个状态测试上述可变物的作用在计时工资为男性和女性药剂师, 被分析跟随各自男性和女性药剂师状态级为合并的数据, 所有可变物被发现计时工资的重大预报因子。性别在状态级分析不是薪水差距的一个重大预报因子。位置是薪水差距的唯一的重大预报因子状态(除了田纳西) 这样, 药剂师在管理位置显比那些在职员位置更高的薪金。这些分析的结果建议控制实践设置、位置、终端程度, 和几年来实践上薪水差距由于性别不存在状态水平为6 个状态被勘测女性药剂在管理位置更大的数量也许解释更低的薪水: 药房 药剂师 性别问题薪金 薪金差距女性药剂师薪金调查 1 简介 药房是几乎整个地由人组成行业但是, 女性药剂师的数量的增量药房的面孔改变了。并且通过这变动, 薪金差距的问题在男性和女性药剂师之间值得进一步调查。这个问题核心是权利使妇女接受同工同酬。阻止任一薪水不规则性由于性在极大地相等的工作 的等额支付法案1963 年棍子被使用获取等额支付为某一 然而, 早先研究研究表示, 女性药剂师领取了与他们的男性相对物比较较少薪水。等额支付应该是利益对行业,当前和毕业的药房学生(性别) 人口统计的档案被考虑到。在1984 年女性药房毕业生的百分比平稳地增长从只12.9% 到1960 年52.6%,另外, 男性药剂师的大百分比退休或临近退休年龄, 在2010 年之前女性被预计超出男性药剂师的数量。 过去20 年全国薪金调查有是一定数量的状态在薪金上的区别为男性和女性药剂师, multistate 研究审查这些薪金差距问题更加了不起的细节。这样研究藉以几个状态能被分析在聚集和单独水平也许澄清薪金差距发现显露在早先研究中。因为薪金研究进行一个全国样品或一个单独状态样品, 它有些难了解也许存在在状态之间的薪水可变性性别差距在旁边。例如, 更低或更加高级比平均薪水为一个特殊状态也许是市场力量的结果譬如生活费用或对药剂师的亢奋需求在那个状态。multistate 研究也许开始澄帮助清这些问题另外一个局限薪金统计主要被提出了作为整体手段薪金没有区分他们由实践设置 位置 年龄 类型程度几年实践上 每星期几小时, 或测试对于统计意义。的确,薪金上的区别在男性和女性药剂师之中也许不再存在在控制为这些人口统计的可变物。结果, 调查员进行了允许比较做在几个状态之中, 但是同时控制因为各种人口统计的可变物单独冲击薪金差距的multistate 研究。 2 背景 研究员进行药剂师薪金调查研究20 年。虽然有是某一国民并且multistate 薪金学习, 多数人是唯一状态调查。另外, 研究提供矛盾结果是否薪金差距由于性别存在。 因为发现薪金差距为女性药剂师的1983 项研究出版了。这两项研究发现女性比男性极大赢得控制为其它可变物。1983 年由Oakley 和Bradham 出版了。他们发现男性药房主任在大医院接受了一个中间薪金$34,000, 比中间薪金$32,00为他们的女性相对物在等效 数据表示, 男性药剂师有一个卑鄙薪金$43,212, 但是女性一个卑鄙薪金仅仅$31,345 。按步回归分析表示, 女性赢得了大约$2,000 比男性以同样相当数量经验、教育、训练, 和年龄。发现在医院上的一个区别的第二项研究在这项得克萨斯医院药剂师的研究中薪金被出版在1989.15, Shepherd$1,550 位较不比男性药剂师以同样特征, 在控制因素譬如位置程度 长辈每星期工作几小时, 医院的大小。 但是, 发现在薪金上的一个区别为男性和女性药剂师的多数研究根据了他们的研究结果描写数据唯一。在一项1987 研究中, Herfindal 等跟随了毕业生事业从加州大学在药房的旧金山医生更高的