严峻年代最佳机会.ppt

嚴峻年代下的最佳機會 《Career職場情報誌》總編輯 台灣就業市場現況 第一波失業潮結束，第二波失業潮正在醞釀，主角為新鮮人，今年30萬人，加上去年畢業尚在待業的超過10萬人→歷屆校友與應屆生搶飯碗 第一份工作的求職待業期達8.5個月 人才求供比（平均每位求職者的工作機會） 在政府就業服務中心是0.2，人力銀行是0.4 台灣就業市場現況 官方失業人口57萬人，另外「想找工作，也隨時能工作， 但沒有去找」的怯志者（主要是多次求職碰壁者） 以及「每週工時低於16小時，很想增加工時」的低度就業者（主要是打零工與修無薪假者）共有27萬人 人力加值計劃（企業實習方案）上路→大學取代人力銀行，政府成為最大雇主 台灣就業市場現況 怪象！企業實習方案冷?立即上工冷?公部門短期就業計畫熱→書中自有黃金屋的諷刺 長期依賴政府救濟的世代?政府給了救生圈卻不想用的世代?即使免費企業也不想用的世代 本勞與外勞搶工作的惡夢 台灣就業市場現況 提防保險、房仲、直銷等「大量招募/大量淘汰」、365天都在徵才的行業 壽險業潛藏地雷→本土壽險淨值轉為負值，外商壽險撤出台灣 三次金改啟動＋壽險風暴＋外商退場，將有很長一段時間無力吸納商科學生 銀行國有化：求職以大型公營行庫優先 台灣就業市場現況 日本泡沫經濟後，如今整併到只剩三大金控 中資購併台商銀行 服務業釋出的工作，多為低技術含量、低度國際化、低度科技化、低薪資的「四低」職務，國高中程度即可勝任 台灣就業市場現況 科技業：理工人才出現長期過剩的隱憂，問題絕不只是放無薪假這麼簡單 2000年起，台灣電腦與網通業陸續外移，DRAM與面板業代之興起，吸納理工人才。但隨著DRAM業合併與縮減產能，以及面板業外移，誰來接棒？ LED、太陽光電、醫療電子等新興科技業，無法吸納這麼多釋出的人才 台灣就業市場現況 除了DRAM外，科技業產能利用率從四成回升到七成，訂單能見度從四月延長到六月，無薪假與裁員潮大致已落幕，但招募動能仍弱 就業市場本來就是落後指標，而且通常要強勁成長兩季以上，才會重新啟動招募→目前訂單能見度只有一季，屬於「過度砍庫存」之後的「回補庫存」 ，而非終端消費市場回溫；即使產能利用率與營收回升，廠商仍持續虧損失血 台灣就業市場現況 提防二次衰退 電腦業與遊戲業是受惠者 新興行業：太陽光電（多晶矽類似半導體∕薄膜類似面板）?LED（應用在照明、汽車、顯示器背光源，面板廠垂直整合）?醫療電子 海外打工度假正熱門：有那麼好康嗎？日本vs紐澳vs美國 陸資∕陸客∕陸企來臺，在台灣賺人民幣時代來臨 從科技新貴到中國內需新貴 失業潮下的青年求職術 多留意政府資訊→台灣最大雇主 勤跑各校與政府就業博覽會 多管齊下，勿迷信網路人力銀行 盡量縮短履歷表空窗期 再差的工作也勝過賦閒在家，先求有再求好→國立名校生的憂鬱 有耐心，給自己較長的求職期，就算8個月沒找到工作，也不要沮喪或放棄求職 青年世代未來推演 強迫晚熟：鼓勵延畢 生涯曲線變形 人力資本折舊 大見習時代 Working Poor→大學生薪資2.2萬就算行情之上 解雇後半薪重新雇用 Jobless Future 生涯新挑戰 漫長的L型經濟復甦→失落的世代( the lost generation) →日本「團塊junior世代」的悲劇→當經濟回歸正軌時，已由年輕步入壯年期，人生黃金歲月虛度，沒得到應有的歷練→被跳過的世代 經濟危機的頻率增加→1997年亞洲金融風暴?2000年網路泡沫化?2003年SARS ?2007年次貸風暴 生涯新挑戰 兩岸大學生的超高失業率→從中國碩士爭相應徵豬肉販與掏糞員說起→over- educated ，under-employed 產業再升級受挫： 大才小用與學非所用 失去挑工作的權利 生涯新挑戰 不符興趣不做；非「坐辦公桌」的不做；工作環境不好的不做；要輪班的不做；要扛業務的不做；工作內容單調的不做；在外面風吹日曬雨淋的不做 大批青年薪資與中國向下看齊 ，甚至需要長期仰賴政府救濟 勞動條件破壞， 「正職部門」走向「非正職部門化」 →短期臨時工 生涯新挑戰 考公職或創業，不是好選擇→微形創業與加盟創業倒閉潮 台灣現有創業特色→低門檻?易複製?滿足原始需求?純內需 必須培養多元能力，以分散生涯風險 台灣經濟從美國供應鏈的一環，到成為中國供應鏈的一環→強化「中國學分」 生涯新挑戰 年輕世代防禦經濟風暴的能力減弱：台灣多年經濟空轉，父母輩的「儲糧」已不足以養老，子女輩在薪資破壞下，也無能力儲蓄→花旗銀行調查，國人平均失業77天，就會面臨「斷糧」 →只有軍公教與部分五年級前段生之前的世代能全身而「退」 寄語台灣青年世代 這次經濟冰河期結束後倖存的工作，或許現在根本還未誕生 連名校也失去免疫力：失業瘟疫下，文憑保護不了你，學校