万州区天城小学绩效工资分配的方案.docVIP

万州区天城小学绩效工资分配方案 一、方案制订背景： 《天城小学绩效工资分配方案》已试行三年。在试行中，我们发现此方案存在不合理的地方，根据广大教师的建议，2012年10月19日成立了由三位校级、三位中层和三位教师组成的天城小学绩效工作领导小组，经过三次领导小组会议，研究讨论修订了《天城小学绩效工资分配方案》，于2012年10月26日形成了修订版的初稿；在充分征求教师意见后，于2012年10月30日再次修改而形成此方案，2012年10月31日，分中心校和董家两个校点全体教师参加投票通过了此方案（参加投票教职工79人，同意73人，占投票人数的92.41%，不同意6人，占投票总人数的7.51%）。 二、基础性绩效工资的考核分配方案 1．对履行了岗位职责，完成了学校规定工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。 2．因事假、病假、旷工、年度考核确定的基本称职、不称职及受党纪政纪、刑事处罚等情况的，基础性绩效工资按以下办法执行： ⑴一月中，事假累计超过7个工作日、不足10个工作日，当月基础性绩效工资按50%发放，同时不得参与当月奖励性绩效工资的分配。 ⑵一月中，事假累计超过10个工作日、或旷工1天及以上的，当月不执行绩效工资。 ⑶一年中，病假累计达到90天，以后若再请病假，当月基础性绩效工资按30%发放，并不得参与当年奖励性绩效工资的分配（重特大疾病特殊处理）。 ⑷一年内，事假累计超过2