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单选题 一、1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（确定招聘的人数和岗位 ）。 2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐）。 3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（考核应聘者）。 4. 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（选择招聘的方式 ）。 5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（①④③② ）。 ①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间 二、1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（工作描述）。 2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（主要模式）不是这份工作描述必须包括的。 3.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（是否具备与工作相关的个人品质）。 4.更新工作描述时需要分析的方面不包括（员工是否具备某些工作经验）。 5.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（所承担责任的级别）。 三、1.理想的人员规范应该具备的要点不包括（个人的家庭条件、社会关系）。 2.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（人员规范）。 3.如果有现成的（人员规范），就需