三级妇幼保健院创建工作奖惩办法.docVIP

“三级妇幼保健院”创建工作奖惩办法 一、奖惩原则 以国家、市卫生计生委《三级妇幼保健院评审标准》（以下简称《评审标准》）中的项目要求及分值为依据。得失分越多，相应奖励与扣罚越大。 二、奖惩方式 1、奖励：表扬、通报表扬、奖励性绩效奖励。 2、惩罚：批评、通报批评、扣罚奖励性绩效。情节严重的根据本院制度职责，进行记过、缓聘、低聘、降级、撤职、辞聘等处分。 3、经院三级妇幼保健院创建领导小组确认，属不可避免的硬失分项目不在本办法的奖惩之列。 4、凡是对科室进行的奖励性绩效奖罚，科室应根据实际情况，在科室内进行二次奖惩，落实到责任人。 三、自查、整改、提高、准备评审阶段奖惩办法 ㈠文字材料 按照《评审标准》，因科室未认真准备，材料缺失、混乱、重复、错误等，根据可能导致失分的分值，按每1分200元扣罚科室。 ㈡三基考试 1、对考试全院考核前十名，给予每人每次300元奖励，并予以通报表扬。 2、第一次考试不合格，每人次扣罚当事人300元。第二次考试不合格，每人次扣罚当事人600元。第三次考试不合格，每人次扣罚当事人1000元。不合格者予以通报全院。 3、三次考试均合格，给予每人次300元奖励。 4、对三次考核基本技能仍不合格的非编聘用人员予以解聘。 ㈢现场操作考核 根据《科室目标责任分解》，全院员工须认真学习与训练，合格率须达100%。考核包含但不限于：（1）急救技术考核（心肺复苏、气管插