建立非公有制企业内部和谐劳资的关系的研究.docVIP

建立非公有制企业内部和谐劳资关系研究 上海大河针织有限公司 “两新”组织发展和党建工作研究课题组 摘要：上海大河针织有限公司在党支部的领导下，深入贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，以经济建设为中心，以构建和谐企业为前提，积极探索企业内部劳资关系的和谐发展，使广大员工真正成为企业发展的主力军，使企业成为建设和谐社会的重要力量。 关键字：大河公司；和谐；劳资关系 党的“十六大”报告提出：构建和谐劳资关系是企业党组织当前重要的政治任务，全面建设小康社会的目标，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。和谐社会的基础是社会组织的和谐，非公企业内部劳资关系的和谐是其中的一个重要部分。 上海大河针织有限公司创建于1988年12月，是由上海三枪集团针织九厂、上海市闵行区农业良种繁育场、香港永伟实业有限公司三方投资组建的企业，注册资本280万美元，现有员工800人左右。公司主要生产针织运动装和针织休闲装，成衣年产量336万件，年销售额约1500万美元，产品主销日本及东南亚各国。公司拥有自主经营出口权，产品质量上乘，交货准时，在亚太地区市场享有很高的信誉和知名度。公司于2001年通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，于2005年12月通过了GB/T24001：2004环境管理体系和GB/T28001：2001职业健康安全、管理体系认证。 上海大河针织有限公司在闵行区苗圃党支部的关心指导下，在行政领导的默契配合下，以公司的经济工作为中心，认真贯彻党的十六大、十七大精神，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《劳动争议处理条例》和《工资集体协商办法》等有关法律法规。长期以来，公司在维护职工的合法权益上全面履行各项职能，注重公司内部劳资关系的和谐。目前，全国服装行业面临众多困难，大河公司也压力重重。例如出口退税率调整未及时到位；人民币升值削弱产品在国际市场的价格竞争力；原材料、劳动力等生产成本提高等。为了缓解压力，公司董事会、总经理处处为职工的利益着想，在更多方面给职工切实的帮助，并且在股东分红方面做了很大的让利，从而赢得了人心，获得劳资双方在个人价值上的共赢。大河公司的管理层在构建和谐企业方面做出了巨大努力，主要表现在以下方面： 一、建立完善企业制度，优化劳资关系 1．强化最低工资保障，合理确定工资标准。 公司依法与职工签订劳动合同，职工除法定工作时间的工资外，还享有加班工资，以及中、夜班，高温、有毒有害等特殊环境条件的津贴。职工依法享受带薪年休假、探亲、婚丧、生育、节育假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为正常上班。 2．切实完善工资集体协商制度。 公司的《集体劳动合同》《工资集体协议》经过工会、职工代表与公司行政进行集体协商，职工代表大会通过，予以修订、公布、签订，不断完善工资集体协商制度。 3．建立企业职工工资发放保证制度。 职工工资发放按照签订《集体劳动合同》约定时间进行发放，如遇节假日，公司给予提前发放。 4．建立强制保险制度 公司对于各类职工的各种保险，按照规定足额交纳。 二、提高民主管理，推进和谐公司建没，促进和谐劳资关系 多年来，在公司总经理和行政领导的重视和支持下，工会始终把民主管理、维护职工的合法权益作为突出工作来抓，为确保职工的合法利益，公司职工代表与行政签订了《职工集体合同》、《职工集体工资协议》、《女职工特殊利益集体合同》等，并张榜公布。在公司的重大事务决策上，全面实行了厂务公开，凡涉及到职工切身利益的问题，都召开职工代表大会，进行集体协商解决，并对意见和建议进行采纳和公布；公司设立了6只意见箱，方便职工反映意见；每年从各部门、不同岗位抽取几十名员工，与他们进行面对面的沟通和谈心；每年开展一次合理化建议活动；去年开始公司开办了“相约星期三，我等你”栏目，接待职工反映问题和提出建议；公司管理层还经常深入车间，听取职工的各种意见，及时了解职工的困难并妥善处理。通过厂务公开化，增加了公司与职工之间的透明度，促进了公司与职工的双向沟通，增进了双方的了解，密切了双方的关系，保障了员工的知情权、发言权，稳定了职工队伍，调动和激发了职工的劳动积极性，有力地推动了和谐公司建设，增强了公司的竞争力。 三、做好“帮困送温暖”工作，为职工办好事、做实事，努力改善劳资关系 关心职工生活，帮助职工解决困难，是公司义不容辞的责任，也是团结和凝聚职工，促进公司各项工作开展，搞好公司稳定的有效途径。多年来，公司本着对“特困户重点帮、突发事情即时帮、逢年过节普遍帮”的原则，每年的帮困经费在3.6万元以上。夏季气温超过37℃时为工作职工送冰冻绿豆汤和冰块；节假日期间，对外地来沪员工进行家访和慰问；去年给外来员工办理居住证513张；2006年公司为出车祸职工进行了法律援助，三次与交通事故的肇事者