应用社会学第二十五章 就业劳动问题的研究及其应用.pptVIP

第二十五章 就业劳动问题研究及其应用 第一节 就业与劳动问题理论与方法 一、产业社会劳动论 （一）劳动者的权利 （二）三方性原则 （三）制度框架 二、失业论 （一）需求不足性失业 （二）结构性失业 （三）职业的社会评价性失业 （四）经济社会发展中的失业论 三、职业生涯发展论 （一）职业发展论 1、金兹伯格的职业发展论 2、萨帕的职业发展论 （二）职业生涯发展类型论 1、定型，即标准型。 2、稳定型，即在前期确定职业方向或选择期很短的类型 3、不稳定型，即经过数次选择职业的类型。 4、复杂试用型，即频繁变动职业的类型。 （三）职业生涯系留点论 1、管理学专业毕业生的系留点 2、其他系留点 四、工资收入论 （一）生存工资论 （二）边际生产率工资论 （三）谈判工资论 （四）分享工资论 （五）公平理论 （六）激励理论 五、就业与劳动问题研究方法 （一）失业率计算 （二）职业适应性测验 （三）工作满意度测量 （四）其他方法与指标 第二节 就业与劳动问题实证研究 一、失业问题 （一）失业的类型 （二）失业问题的危害 （三）我国的失业问题 二、工资与社会收入分配问题 （一）工资与社会收入分配的内容 （二）工资与社会收入的作用 （三）最低收入问题 （四）工资与社会收入差距 三、劳动关系问题 （一）中国国有经济中的劳动关系 （二）中国新出现的雇佣关系 （三）劳动争议及其处理 第三节 就业与劳动的社会政策 一、政府与就业和劳动政策 （一）政府在就业与劳动问题上的社会责任 （二）劳动政策的内容 二、就业与劳动政策的主要内容 （一）充分就业政策 （二）公平就业政策 （三）公平报酬政策 （四）扶助弱者政策 （五）我国的就业政策 （六）下岗职工生活保障和再就业政策 第四节 研究实例——青年职业意向调查 一、青年职业意向调查概况 （一）调查设计 （二）调查过程 二、青年职业意向调查结果 （一）青年的职业知识与信息严重不足 （二）青年转换所学习专业和所从事职业的意愿较强 （三）青年对职业类别选择的偏差 （四）青年在从业单位性质方面选择的偏差 复习思考题： 1、就业理论主要包括哪些内容? 2、什么是职业发展理论?它包括哪些内容?它对你设计（自己或他人的）职业生涯有何帮助? 3、工资收入理论主要包括哪些内容? 4、什么是分享制工资?试分析它的优点及可行性。 5、就业与劳动问题研究常用哪些方法?试选择一种方法设计一项就业与劳动问题研究方案。 6、失业问题有哪些类型?失业的社会危害是什么? 7、我国目前的失业状况如何?请结合实际现象进行分析。 8、工资与社会收入具有哪些社会职能?如何通过工资与社会收入的调节来协调社会关系? 9、如何保证低收入劳动者的生活水平? 10、什么是劳动关系?请结合实例分析市场体制下非国有制单位的雇佣关系、劳资关系问题。 11、为什么要建立劳动争议处理制度?其内容是什么? 12、就业与劳动的社会政策有哪些内容?为什么要实行这些政策?请结合实际分析其中一至二项政策。 * * *