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摘要 洛阳理工学院毕业设计（论文） PAGE IV PAGE 13 基于团队建设的企业知识型员工开发研究 摘 要 随着时代的发展，企业的员工结构相应的变化，知识型员工的比重逐渐加大，其对企业发展的作用和影响不断提高，在企显示出越来越重要的地位，对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分。80%的效益是由最关键20%的员工所创造的。其中知识型员工是企业价值的主要创造者，是企业不可或缺的重要资源和核心能力。因此，对企业员工进行有效的培养和管理就显得尤为重要了。 现代知识、技术、能力开发的复杂性，知识开发成本的上升以及知识价值的几何级数增长，都要求知识开发的集体进行协作，知识在企业内分享，以及企业内部员工之间相互学习。具有协同效应的团队工作方式正满足了以知识开发为中心的创新型企业的这一要求。因此，团队的建设对于提高企业对知识型员工的管理水平具有重要的意义。 关键词：企业价值；知识型员工；企业管理；培养 Based on the team building enterprise knowledge staff development research ABSTRACT With the development of society, the enterprise staff structures corresponding change, gradually increase the proportion of the knowledge-type employees, on the enterprise development role and impact of unceasing enhancement, in enterprises showing more and more important role in the management of the knowledge-type employees, becoming an important part of enterprise management. 80 percent of benefits is the most critical by 20 % employees to create. Among them the knowledge staff is enterprise value, is the enterprise is the main creator indispensable important resources and core ability. Therefore, the enterprise staff training and management effectively is particularly important. KEY WORDS: Enterprise value，Knowledge-type employees，Enterprise management，Develop 前言 目　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc294341677 前　言 PAGEREF _Toc294341677 \h 1 HYPERLINK \l _Toc294341678 第1章 团队建设的概念 PAGEREF _Toc294341678 \h 2 HYPERLINK \l _Toc294341679 1.1 合作竞争理论 PAGEREF _Toc294341679 \h 2 HYPERLINK \l _Toc294341680 1.2 员工参与理论 PAGEREF _Toc294341680 \h 2 HYPERLINK \l _Toc294341681 1.3 建设性冲突理论 PAGEREF _Toc294341681 \h 3 HYPERLINK \l _Toc294341682 第二章 团队建设的重要性 PAGEREF _Toc294341682 \h 4 HYPERLINK \l _Toc294341683 2.1 团队可以产出大于个人绩效之和的群体效应 PAGEREF _Toc294341683 \h 4 HYPERLINK \l _Toc294341684 2.2 团队可以提高企业组织的灵活性 PAGEREF _Toc294341684 \h 4 HYPERLINK \l _Toc294341685 2.3 团队有着极强的凝聚力 PAGEREF _Toc294341685 \h 4 HYPERLINK \l _Toc294341686 2.4 团队注重对成员的培养 PAGEREF _Toc294341686 \h 5 HYPERLINK