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PAGE 涵蓝教育 0512涵蓝教育 0512 毕业论文 课题名称：加强企业文化建设 促进企 业健康发展 专业及班级： 工商管理(业余) 学 号： 姓 名： 指导教师： 继续教育学院 年 月 日 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 毕业论文（设计）报告纸 摘要 HYPERLINK /company/ 企业文化是与企业相伴而生的客观现象，企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，企业文化的建设和企业 HYPERLINK /fazhan/ 发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力。注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。从企业的层面上看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想。但是，我国企业文化建设中存在着一定的误区：注重企业文化的形式而忽略其内涵；将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践；忽视了企业文化的创新和个性化。所以，我们在全面构建企业文化中应该注意几个问题：首先，企业文化的构建要以人为本；其次，立足于内部；第三，走出口号，走向员工；第四，融进员工的意识；第五，突出和依靠主体；另外，企业文化要不断创新，这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。 [关键词]企业文化 企业发展 认识误区 目录 1 绪论……………………………………………………………1 2企业文化与企业发展之间的关系………………………………1 2.1从企业的层面上来看企业文化是企业所依赖的一种文化价值观……1 2.2从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想…1 3我国企业文化建设中存在的误区………………………………2 3.1注重企业文化的形式而忽略了内涵………………………2 3.2将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践………2 3.3忽视了企业文化的创新和个性化…………………………2 4 全面构建企业文化中应该注意的问题…………………………3 4.1企业文化的构建要以人为本………………………………3 4.2企业文化要不断创新………………………………………4 4.3树立正确的利润观…………………………………………5 5 结论……………………………………………………………7 谢辞……………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………9 第 PAGE 9 页 共 9 页 毕业论文（设计）报告纸 第 PAGE 1 页 共 9 页 加强企业文化建设 促进企业健康发展 1、绪论 企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 2、企业文化与企业发展之间的关系 2.1 从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观 企业是一个经济实体，企业里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。企业文化已不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。但是，由于企业文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视。其实它就像空气里的氧气一样无时无刻地环绕在我们身边，虽然看不见摸不着，可是离了它却不行。所以企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。 2.2 从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想 现代企业里的员工，已不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被社会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托，企业也就是员工之家。让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的企业文化产生出来的积极作用。反之，员工们认为企业不是自己的企业，吃光、用光、败光，这是失败的企业文化产生的消极作用。企业文化就是