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人的五种行为特质 一.猫头鹰行为特质： 1.对事 1）.喜欢从微软角度看问题，喜欢做具体的事情。 2）.坚持原则，遵守规则，照章行事，高度自律，喜欢预定的标准，并且要求制度化规范化的程序和制度。 3）.独立思考。不盲目从众，三思而后行，喜欢知道要做什麽，何时做如何做。 4）.工作责任心强细节条列化，除非感觉有不公平待遇，否则有强烈的责任感，确保自己做的工作有高品质。 5）.谨慎的抓住已有的机会，可能抗拒创新，对所有的变化希望有完整的资料。 6）.小心谨慎，时时检查，力求正确，尽量不碰会招批评或误会的事情。可能会担心未来只有更精确的确认，才有安全感。 7）.对事非公正公平，有强烈的个人观点。 8）.期望别人尊重他们的职务规定。 9）.精益求精，追求尽善尽美。 2.对事 1）.注重承诺，可靠安全。 2）.默默地.无微不至地为他人付出关爱。 3）.尊重领袖，并对好的领袖忠贞不二。 4）.很少向他人表达内心的想法，已为别人都能读懂自己的心思。 5）.以防范的姿态面对别人，过于严肃的面孔，不易接近。 6）.相信眼睛不容易相信耳朵经常怀疑别人的话，相信事实，除非看到事实，或则不会轻易的相信别人。 7）.不容易说服他们改变想法。 8）.吝与宽恕，喜欢挑剔与分析评价。 9）.比较在意别人的看法和评价，容易陷于低落的情绪，而无法自拔 二:变色龙行为特质(整合特质) 1.对事 1). 以组织任务为导向。 2).可以在工作中进行配合。 3）.会因所处环境的不同。而调整其速度。 4）.有周详的计划。 5）.在新环境及文化冲击时，能自然融入并调整良好。 6）.能自然地从事多方面的活动。 7）.工作的变化性比较多。 2.对人 1）.与别人打交道时会采取适当举止，不超与极端。 2）.具有外交家的特征，措辞的益。 3）.善于协调谈判和整合资源。 4）.对人对事通常不预设立场。 三.考拉的行为特质（耐心） 1.对事 1）.通常受环境影响，审慎的调整节奏。 2）.坚持到底以意志力来达成任务。 3）.很能适应既定步调，喜欢重复不变的程序，大部分情形不会定出固定程序。 4）.喜欢例行形及规律性工作，除非改变是合理的或则宁愿维持现状，只有在必要及幅度不大时才改变现状。 5）.在稳定的环境中最有效率及生产力。 6）.喜欢一切随缘，无为而治。 7）.起步不快，但属于路遥知马力型，会让起步快的人误以为他们在偷懒。 8）.从容面对压力，巧妙的化解冲突能超脱游离于政治斗争之外。 2.对人 1）.河山的天性，做人厚道，平易近人，追求人际关系的和谐，与同事相处甚佳。 2）.温和.谦和.平和做人懂得得绕人处且饶人，没有攻击性，宽恕他人对自己的伤害，不喜欢制造麻烦，也不兴风做浪，不尝试去改变他人，与之相处轻松自然没有压力。 3）.最佳倾听者，极具耐心，包容度强，能接纳所有不同性格的人。善于接纳他人的意见。 4）.处处为别人考虑，不吝付出，善于为别人着想，尊重员工的独主姓从而得到人心和意聚力。 5）.心平气和.慢条斯理.伟人稳定低调，遇事以不变应万变，镇定自若，以柔克刚，不战而屈人之兵 6）.合作意识佳，喜欢有良好的领导，除非有必要，或则不主动争取领袖。 7）.凡是不形于色，但若累计到临界点，可能会六亲不认。 四.孔雀形行为特质 1对事 1）.喜欢自己也容易接纳别人。 2）.社交导向，喜欢参加户外团体活动，与认同自己的组织在一起。 3）.经常开心，追求快乐，情感红富而外露。喜欢开玩笑或调侃，擅长搞笑是带来乐趣的伙伴。 4）.热情洋溢，善于与陌生人互动，容易与人攀谈，认识的人很多，点头之交不计其数。 5）.喜欢通过肢体上的接触，传达亲密情感。 6）.人越多越亢奋，富有感染力，以吸引他人参与。 7）.喜欢接受别人的赞美和肯定需要一谈