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零陵区杨梓塘小学教学工作奖励方案 一、指导思想 为了激发每一位教师的工作积极性，增强教师的教学工作质量意识与责任感，切实提高教学效果，使得我校教学工作更上一个新台阶，以不断满足广大家长与学生对学校教育的需求，经学校研究，特制定本奖励方案。 二、奖励对象 在我校从事教育教学工作的教师、教学管理人员。 三、奖励原则 效能性原则：每点奖励必须跟提高学生的学习成绩联系起来，为提高教育教学质量服务，为提高教师的业务服务。 改进性原则：每次奖励必须有利于教学方法的改进与教学成绩的提高。 四、奖励实施办法及相关要求 （一）竞赛奖 1．适用范围：我校教师参加学校、上级教育主管部门或对口的教育专业部门组织的各种竞赛活动取得的成绩，如：教学比武、观摩课、示范交流课、送课下乡、教学基本功比赛等活动的成绩；教师指导学生或学生团体参加学校、上级教育主管部门或对口的教育专业部门组织的各种竞赛活动所取得的成绩，如：学科竞赛、体操比赛、田径运动会、书信活动等的成绩。 2．奖励标准 奖项 级别 一等奖 二等奖 三等奖 校级 60 50 40 城区 80 70 60 区级 100 80 60 市级 120 100 80 省级 150 120 100 国家级 200 180 150 备注：指导学生奖必须是区级或区级以上的成绩，奖励标准依上述标准减半奖励指导老师，且100元封顶。 （二）论文奖 1．适用范围：我校教师向上级教育主管部门或对口的教育专业部门递交论文，并在评审中或得名次；凡在正式刊物公开发表的论文一律按同级一等奖计；为我校教育教学质量服务的工作报告、通讯、方案等其它有效稿件按同级论文二等奖计。（注：合著论文只奖第一作者） 2．奖励标准 一等奖 二等奖 三等奖 区级 40 30 20 市级 50 40 30 省级 80 60 50 国家级 100 80 60 （三）教学奖 1．适用范围：以教育局制卷统测的各门学科期末成绩为基础奖励。不是百分制的换成百分制，达到60分的为及格，达到80分的为优秀。未执教统测科目的教学管理人员取全校人平奖，其他工作人员取全校人平奖的70％。 2．统测科目奖励标准 科别 类别 级别 档别 语 文 数 学 英 语 科 学 合 格 率 高 年 级 ① 95％ 95％ 95％ 95％ ② 85％ 85％ 85％ 85％ ③ 80％ 80％ 80％ 80％ 中 年 级 ① 95％ 95％ 95％ 95％ ② 90％ 90％ 90％ 90％ ③ 80％ 80％ 80％ 80％ 低 年 级 ① 98％ 98％ ② 95％ 95％ ③ 90％ 90％ 优 秀 率 高 年 级 ① 55％ 50％ 55％ 50％ ② 45％ 40％ 45％ 45％ ③ 35％ 30％ 35％ 35％ 中 年 级 ① 60％ 60％ 60％ 60％ ② 50％ 50％ 50％ 50％ ③ 40％ 40％ 40％ 40％ 低 年 级 ① 65％ 65％ ② 55％ 55％ ③ 40％ 40％ 人 平 高 年 级 ① 85 80 85 50 ② 80 75 80 45 ③ 75 70 75 42 中 年 级 ① 90 85 95 50 ② 85 80 90 45 ③ 80 75 85 42 低 年 级 ① 95 95 ② 90 90 ③ 85 85 说明：此奖以单科为单位进行计奖，达到第①档的奖200元，达到第②档的奖150元，达到第③档的奖100元。 教育局统评科目奖励标准 奖项 级 别 第一 名 第二 名 第 三名 第四 名 第 五 名 毕业班 3000 1500 800 300 200 肄业班 1000 800 600 300 200 说明：此奖以班为单位进行计奖，依据的名次是指班级所有参评科目综合成绩在城区15所小学中的排名，前5名按照上述标准发给每个参评科目的科任老师的集体奖（参与辅导的老师及班主任也应按一定比例分奖）；同时，根据其中单科成绩排名，再按照上述标准减半发给科任老师单科奖。 (四)课题研究奖 1．适用范围：主持或者参与区级及以上课题研究，投入实质性行动并为课题的顺利结题作出贡献，结题时依据在课题中承担的任务计发此奖。 2．奖励标准 奖项 级别 主持奖 重要参与奖 一般参与奖 国家级 1000 600 400 省级 600 400 300 市级 400 300 200 区级 200 150 1