汽车行业HR的管理特点及ERP解决的方案毕业的设计说明书.docVIP

毕业设计说明书 汽车行业HR的管理特点及ERP解决方案 2010年 6月 汽车行业HR的管理特点及ERP解决方案 摘 要 随着社会的高速发展，人力资源的如何分配越来越受到广泛的关注，人力资源管理崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。自2006年以来，全国汽车产销量的总规模增长迅猛，各方面因素表明，我国已进入汽车社会。随着行业的快速发展，相关人才的需求也大大增加了。一方面中国本土车企处于不断上升的阶段，面对复杂的世界汽车工业环境、技术瓶颈需要大量有经验的人才。另一方面，国外车企进军内市场，也需要熟悉中国市场的化人才。于是汽车企业之间的竞争转化为激烈的人才竞争，汽车行业的人才拉锯战不断上演。?Automotive industry HR management Characteristics and ERP solutions Abstract As society rapid development, human resources how allocation increasingly widely concern HRM in enterprise management is a new and important area. It as a special economic sexual and social sexual resources management exist. HRM refers organization employees effective management and use thinking and behavior, it far beyond traditional personnel management Category. Since 2006, the countrys total automobile production and sales scale of rapid growth, all factors indicate that China has entered the automotive community. With industry rapid development related talents demand greatly increased. The one hand, enterprises in Chinas domestic car rising stage, faced with a complex environment of the world automobile industry, technical bottlenecks need a lot of experienced people. Other hand, foreign car enterprises enter domestic market also need familiar Chinese market international talents. So the competition between car companies into fierce competition for qualified personnel, the automotive industrys talent played tug of war continued. Keywords: Automobile, humanources management, enterprise nnovation, competitio 目 录 1 引言 1 2 汽车行业HR的概述 2 3 我国汽车行业HR的发展现状 3 3.1 汽车行业的发展现状及趋势分析 3 3.1.1汽车行业发展现状和人才特点 4 3.1.2我国汽车行业在HR上面临的问题 4 3.1.3我国汽车业HR发展未来趋势研究 6 3.2 人力资源管理在汽车行业的发展前景 7 4 企业HR管理者的发展前景 9 4.1 企业人力资源管理者带来的挑战 9 4.2 市场经济条件下必须重视人力资源管理 9 4.3 人力资源管理是企业管理者的共同职责 9 4.4 人力资源管理在现代经济活动中日趋重要 9 5 汽车制造行业ERP需求分析与解决方案 11 5.1 我国汽车企业发展现状 11 5.2 汽车制造企业流程与ERP需求分析 12 5.3 ERP汽车行业解决方案 14 6 车行业在HR管理下的成功案例分析 18 6.1 福特汽车的HR管理成功案例分析 18 7 结论 23 参 考 文 献 24 致