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大学生就业市场失调的传统文化因素分析 蒙绍权1李桂芬2 （1．玉林师范学院化学与生物系，教授 广西 玉林 537000） （2．玉林师范学院招生与就业处，副教授 广西 玉林 537000） 摘 要：市场对大学生的就业配置失调的原因是多方面的，其中之一是受传统文化因素的影响。传统文化因素对市场的影响作用主要反映在市场主体的心理特征、思维方式、价值取向等三个方面。文章对市场主体的“大学生”和“用人单位”两者的心理特征、思维习惯、价值取向等文化构成因素进行分析，从而揭示大学生就业市场失调的传统文化因素，以期为深入研究如何建立起有中国特色的社会主义大学生就业市场问题提供参考。 关键词：大学生，用人单位，就业市场，传统文化 Analyses on the Traditional Cultural Factors of the Disorder Graduate Employment Market LIGui一fen 1 MENG Shao一quan 2, (1.Professor,DepartmentofChemistryandBiology,YulinTeachersCollege,YulinTeachersCollege,Yulin,Guangxi 537000) (2. AssociateProfessor,DepartmentofAdmissionEmployment, YulinTeachersCollege,Yulin,Guangxi 537000) Abstract: The graduate employment market should achieve a balance between supply and demand automatically, but it is not the case. The author holds the opinion that the cause of the market failure is the imperfect development of the employment market, and further probes into this phenomenon from the traditional Chinese cultural factors.Starting from the roles played by traditional culture on the market, this paper analyzes the cultural factors of college graduates and the employers such as psychological characteristics, thinking habits and value orientation of the market entities. Then the author draws out the traditional cultural factors causing the failure of the market for graduate employment，in the hope that this paper can provide some references for the further research of how to establish a graduate employment market with Chinese characteristics. Keywords: college graduates, employers, Employment market,traditional cultural 自从《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知?》（国办发[2002]19号）开始，我国对大学生就业制度的改革就确立了“市场导向”，十年过去了，“市场”对大学生人才资源配置的基础性作用没有想象中那样有效，调节也并不灵敏，“滞销”情况仍然严重，仅是2009年底，不能顺利实现就业有79.43万中庸思想来源于的天道宇宙观，是其宇宙观应用于人类社会中的方法和准则“不偏不倚”、“时中”、“合宜”不在人前人后的中庸思想惧怕变革、求稳怕乱，安全、稳定怕担风险的保守思想，调查截月底，没有找到工作的比例27.25%1。这部分“没有找到工作”的大学生除了确实就业有困难的一小部分外，大部分就是持“中庸源于氏族社会末期的家长制根深蒂固地盘踞在脑海的意识，意味着、和在大中城市就业的毕业生为70．7％“宁要北京一张床，不要西部、基层一套房”最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者