经济法基础教程课件第十六章 的劳动合同法.pptVIP

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 2.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的； ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3.解除劳动合同的赔偿和补偿 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ①劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的； ②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ⑦法律、行政法规规定的其他情形。 第十六章 劳动合同法 “十二五”职业教育国家规划教材 第十六章 劳动合同法 第一节 劳动合同 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除和终止 第五节 劳动合同的特别规定 通过本章的学习让学生了解劳动合同法的概念，了解劳动合同的分类，熟悉订立劳动合同的内容与形式，熟悉劳动合同的履行规则和劳动合同变更、解除及终止的情形，让学生能看懂常用的劳动合同，签订劳动合同时能对劳动合同的内容进行审查，树立依法履行劳动合同的意识。 学习目标 第十六章 劳动合同法 第一节 劳动合同 1.劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 一、劳动合同概述 二、劳动合同的作用与效力 （一）劳动合同的作用 1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 第一，合同主体不合格。 第二，合同内容不合法。 第三，意思表示不真实。 第四，合同形式不合法。 （二）劳动合同的效力 1.固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （三）劳动合同的分类 第二节 劳动合同的订立 《劳动合同法》第3条第1款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 一、劳动合同的订立原则 劳动合同形式有口头形式和书面形式之分。我国法律要求劳动合同采用书面形式，意在明确劳动的权利和义务。《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书