【最新精选】2015上半年劳动争议经典案例解读.ppt

二、什么是新型职业农民 （一）基本表述 传统农业向现代农业转型，必然要求传统农民向新型职业农民转变。从我国农村基本经营制度和农业生产经营现状及发展趋势看，新型职业农民是指以农业为职业、具有一定的专业技能、收入主要来自农业的现代农业从业者。 二、什么是新型职业农民 （二）主要类型 ◎生产经营型：专业大户、家庭农场主 ◎专业技能型：农业工人、农业雇员等 ◎社会服务型：农村信息员、农产品经纪人、跨区作业农机手、统防统治植保员、村级动物防疫员等农业社会化服务人员 2010年7月 2010上半年劳动争议经典案例 制 作 ：前程无忧 人事外包 彭新宇(Peter) 联系方式: 7950 *6435 Email : peter.peng@51 案例一：肯德基在内地签首份集体合同????【案例回放】从去年12月23日开始，沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约，要求平等协商签订集体合同。但经3个月商谈，双方在量化工资核心条款方面未达成一致.今年3月31日，沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函，敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工合法利益。在此后多次协商没有结果的情况下，6月初，沈阳市总工会领导约见企业行政主要负责人，在经多次协商和要求之下最终达到了双赢。合同明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元 …… 【关注指数】 ★★★★★ 【争议焦点】沈阳市总工会为何向沈阳肯德基发出律师函？【法律解读】提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序….. 案例二：深发展未足额缴社保费前员工要求追诉????【案例回放】近日，深发展前员工状告深圳市社会保险基金管理局，称深发展一直没有按照员工的实际月工资总额来缴交养老保险，导致他们退休后发现养老金大幅“缩水”。他们要求社保部门有所作为，帮助追讨他们应得的养老金…… ?【关注指数】 ★★★★ 【争议焦点】如何理解社保费的追诉期？?【法律解读】依法缴纳社会保险费既是用人单位和职工的权利……. 劳动争议典型案例解读2010.6月份 肯德基内地首签集体合同 深发展被诉社保缴纳不足 前程无忧人事外包业务顾问-彭新宇6435 案例三：郭台铭宣布“自杀免责协议”作废 ?【案例回放】?? ?5月26日，郭台铭在深圳富士康厂区就员工“连连跳”向员工和员工家属鞠躬致歉，并当场宣布“自杀免责协议”作废。“自杀免责协议”的出现要从5月25日说起。当天，富士康员工收到公司下发的一份协议，协议的内容是：若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），公司将“不支付法律法规规定之外的赔付项目”，但会积极……. 【关注指数】 ★★★★★ 【争议焦点】?? ??富士康“自杀免责协议”是否具有法律效应？ 【法律解读】??? ?其实，即使员工被迫签了字，或者郭台铭不主动… 案例四：政府部门介入本田厂“停工事件”? 【案例回放】? ??由于对工资不满，本田佛山工厂的工人5月17日罢工，次日复工，但5月21日再度离厂并罢工，工人提出要求加薪，要求厂方将薪水提高至2000-2500元，而目前他们每个月工资约为900至1500元。目前，南海本田一级普通工人的工资构成为：基本工资675元＋职能工资340元＋全勤补贴100元＋生活补贴65元＋住房补贴250元＋交通补贴80元＝1510元。在佛山市规定从2010年5月1日起，将最低工资标准从770元/月调整为920元/月之后…….. 【关注指数】 ★★★★ 【争议焦点】?? ???本田佛山工厂的薪酬制度合法吗？ 【法律解读】?? ?? 应当说，目前尚无证据显示本田佛山工厂违反了最低工资规定…. 劳动争议典型案例解读2010.5月份 富士康收回“免责书”? 本田厂发生“停工门” 前程无忧人事外包业务顾问-彭新宇6435 案例五：富士康新干班违约金变培训费? 【案例回放】?? ?2010年“六连跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班”又因为离职合约中的“培训费”闹出培训纠纷。所谓“新干班”，是富士康对于当年招聘的应届大学毕业生的统称。2008年7月，700多名“新干班”刚刚放下自己的行李，就被立刻要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从2008年7月18日到2012年1月31日，总长约3.5年。同时，“新干班”还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》 ……. 【关注指数】 ★★★★★ 【争议焦点】?? ??富士康对“新干班”离职收取“培训费”是否合理？ 【法律解读】??? 在《劳动合同法》实施之前，富士