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摘要 选举投票问题是根据领导和单位人员对该候选人的倾向性，一般各单位人员均倾向于本单位，领导也有一定的倾向性,在客观条件相同的情况下，尽量降低人为因素造成选举的不公平，避免一些有能力的候选人落选。为此我们通过计算机的随机模拟，即可算出该候选人的得分情况，当候选人条件完全相同的时候，通过逐步改进投票方案，则可提高投票的公平性。 针对问题一，每个单位推荐3位候选人，然后从这15个人中通过投票选3 人，领导和该单位的员工都是倾向于自己本单位的，但对于领导倾向有所不同， 对于该单位的候选人的得分情况，利用计算机进行随机模拟3000次，利用excel 统计出15个候选人的得分情况，统计出：3个指标都是来自甲单位的候选人当 选。 对于问题二，对于候选人方式的评价问题，我们建立了一个公平度的指标， 分别求出各个候选人员得到分数的方差，然后对这15个方差再求出方差，即为 公平度，值越小，则表明越公平。对于问题一的投票方式，我们算出标准差为32.47说明该方案对候选人不公平，是不合理的，需要改进。 针对问题三，在问题一、二的基础上，采用计算机随机模拟的方法，算出每个候选人的得分情况，根据公平度的定义，可得该种投票方式标准偏差比第一种有所减小，即在第一种投票方式上有一定的提高，但还是处于不公平的阶段领域。 关于问题四，依旧根据第一、二的模型，统计出各种投票方式该候选人获选 的几率，经过对比，观察得出该表候选人数，该单位获选的几率也会提高。 针对问题五，根据Q值法来确定某个部门应确定的候选人数，确定出甲单位 推举4人、乙单位3人、丙单位3人,丁单位3人,戊单位2人，且投票人是按照 每人投三票，本单位只能投一票，其他单位投两票，共设定三个候选指标。用公 平度来测定，算出公平度 关键词： 投票问题 标准方差 公正性 问题的重述 某部门有五个下属单位，各单位人数情况如下： 上面表中第3行“领导倾向”表示60个领导中有16人在投票中将把票投到甲单位候选人，13人在投票中将把票投乙单位候选人。 在评选各类先进人物的时候，经常涉及投票的问题。一般各单位人员均倾向于本单位，领导也有一定的倾向性。但领导的倾向性跟一般成员有差异：当指标较少的时候，首先倾向于本单位，当指标相对多的时候，为了在整个部门有好印象，会将其中的部分票投向其它单位成员。当候选人条件完全相同的时候，这种 倾向性就显得更重要。 1、在某次评优中，该部门总共有3个指标。负责人让每个单位推荐3位候选人然后从这15个人中通过投票选出3人。投票人在票上本人同意的人名下书写数字 1，2，3，表明支持这三个人，1优先，2次之，3最后，其余不填。最后清点 15 个候选人所得数字之和，数字之和最小的两个候选人当选。假定每位候选人条件相同，估计这两个指标很大可能落入哪些单位？ 2、建立数学模型评价1的评优方式。 3、该部门为了体现公平，要求每位投票者只能填写1个本单位人员，2位其它单位人员。按照这种办法再估计一下选举结果。这种办法是否提高了平性。 4．为了获得更大的希望，某个单位只推举2位候选人，你认为这种做法是否真的有利，能否对结果产生影响。只考虑（1）单位甲推举2人，其它4个单位推举3人；（2）单位丙推举2人，其它4个单位推举3人。 5．试给出一个比较公正合理的选举办法。 模型的假设 1．假设每个候选人的条件一样。 2．某单位人员对其他单位候选人的投票或评分采取公正态度。 3．当评优指标有三个时，属于指标相对多的情况，无论本单位有多少候选人，领导都会将剩下两票投向其他单位。 4．假设投向其他单位的票将平均分流到其他单位的每个候选人。 5．每个单位推选的候选人已经确定，且每个候选人情况相同各部门普通职员不参与投票，仅有领导参与投票在有条件投票方式下，领导必然将优先票投给本单位候选人，次优票投其他单位，且随机投票是只涉及单位倾向，不考虑情感等方面的倾向； ：某单位获得的票数总和，x为甲、乙、丙、丁、戊 ：某单位获得的优先票的票数总和，x为甲、乙、丙、丁、戊 ：某单位人员投给自己单位候选人次之票的总和 ：某单位人员投给自己单位候选人最后票的总和 ：某单位获得的次之票的票数总和，x为甲、乙、丙、丁、戊 ：某单位获得的最后票的票数总和，x为甲、乙、丙、丁、戊 ：某单位领导平均投给其他单位的票数，x为甲、乙、丙、丁、戊 ：某单位的得数总和，x为甲、乙、丙、丁、戊 ：该部门员工和领导的总数 ：候选名额的个数 ：第个单位的员工和领导人数 四、问题的分析 针对问题一，在该题中，每个单位推举3个候选人，从领导、包括选候选人本人在内的单位职员两个角度对这15个人进行投票，选取数字和最小的那3个人