面试的的技巧与方法的研究.docVIP

目 录 目 录……………………………………………………………………………………I 摘要………………………………………………………………………………………II 关键词……………………………………………………………………………………II 一、面试技巧与方法的含义………………………………………………………………1 （一）面试技巧的含义……………………………………………………………… 1 （二）面试方法的含义……………………………………………………………… 1 （三）面试技巧和方法的意义……………………………………………………… 1 二、面试过程普遍存在的问题……………………………………………………………1 （一）面试在人才招聘的地位和作用……………………………………………… 1 （二）当前面试过程中存在的问题………………………………………………… 1 三、面试成功的技巧与方法………………………………………………………………2 （一）面试前的准备………………………………………………………………… 2 （二）自我介绍的技巧……………………………………………………………… 6 （三）改变用字遣辞和语调………………………………………………………… 7 （四）摆脱困境的技巧……………………………………………………………… 8 （五）面试忌讳………………………………………………………………………10 参考文献…………………………………………………………………………………12 摘要：面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。为了让面试者在面试官面前充分地展现自我，给面试官一个良好的印象，提高面试的成功率，我们决定通过利用调查法、文献法、经验总结法和案例研究法等科学的研究方法从面试前的准备、面试者的心态和面试的误区入手进行一系列的研究,得出可以让面试者面试成功的技巧与方法。 关键词：面试准备，面试技巧，面试忌讳面试的技巧与方法研究 一、面试技巧与方法的含义 （一）面试技巧的含义 面试技巧就是在制作个人简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。 （二）面试方法的含义 面试方法是指详细了解你所要面试单位的资料，并制定一定的面试策略，例如确定使你的简历更加吸引你的面试官，相对于面试技巧，面试方法更注重面试前的准备。 （三）面试技巧和方法的意义 如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。在实力相当的情况下，面试技巧和方法可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，掌握面试技和方法巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜,面试技巧还能让你更好的展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题。 二、面试过程普遍存在的问题 （一）面试在人才招聘的地位和作用 企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，其关键因素是人力资源。招聘时吸纳人才的只要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选材的有效程度。 面试从来都是招聘工作中必须的一个步骤。那么，为什么招聘时需要进行面试呢?因为与候选人面谈，是面试官收集和判别行为事例的最佳机会。面试的目的在于收集与候选人各项工作能力有关的信息，以全面的认识和了解候选人的素质。 （二）当前面试过程中存在的问题 1.面试前如何准备才算充分呢? 面试前要分析企业目标制作好吸引企业的简历，了解用人单位的个性，做好自我形象的设计。 2.如何自我介绍？ 要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的。 3.面试总是容易紧张，怎么办？ 紧张是面试中最常见的情况，由于面试对求职者非常关键，同时面试往往又是在陌生的地方，与陌生人对话，因此，求职者产生紧张情绪是正常的。适度紧张可以帮助求职者集中注意力，但若过分紧张，不仅会给主试者留下不良印象，还会使你无法正常地回答问题，使面试陷入困境。面试时要克服紧张的技巧，应遵循如下原则：第一，以平静的心态参加面试，否则压力越大越紧张；第二，面试前进行充分准备，不把一次面试的得失看得过重；第三，深呼吸是减少紧张的有效办法；第四，不要急于回答提问者的问题，且回答问题时注意讲话的速度;第五，如果的确非常紧张，最好的办法是坦白告诉主试者，“对不起，刚才有点紧张，让我冷静一下，再回答您的问题。”通常主试者会同情你，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，紧张程度也大