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劳 动 合 同 法 ——厦门鑫城金属物流园 行政人事部 一、简介二、与旧法的区别三、八大亮点 简 介 与 旧 法 的 区 别 八 大 亮 点 ●《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ●国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 八 大 亮 点 ●《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起规定期限内订立书面劳动合同。 ●用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 八 大 亮 点 ●按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件： 劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动合同； 劳动者提出要签定无固定期限合同。 八 大 亮 点 ●针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 * 《中华人民共和国劳动合同法引》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 一是取消了劳动合同条款中有关违反劳动合同的责任约定内容，增加工作地点和社会保险的条款。 二是在劳动安全卫生方面，增加用人单位对于职业危害、安全生产状况的告知规定。 三是明确违约金只在保守商业秘密和专业技术培训协议中进行约定，其他情形没有约定违约金，明显减轻劳动者自由流动就业在法律责任上的压力，广大职工群众对于该项规定表示较高的满意度。 四是规定连续订立二次固定期限劳动合同的，应转为签订无固定期限劳动合同，而且增加在合同期满后用人单位仍需支付经济补偿金的规定，使职工群众的就业保障得到进一步加强。 五是关于用工之日起一年内，用人单位不签书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍以上工资的规定，必将有效提高合同履约率。 亮点一：《劳动合同法》适用事业单位 亮点二：签合同前用人单位须履行告知义务 ●为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 亮点三：不签劳动合同用人单位须按月 付双薪 亮点四：同一劳动者只能被“试用”一次 《劳动合同法》对试用期主要限定了：●试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ●劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； ●三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 亮点五：鼓励劳动合同无固定期限 亮点六：制定劳动规章制度不再是用人单 位一方说了算 ●《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 亮点七：行政部门不作为须承担赔偿责任 亮点八：明确了用人单位强迫劳动的四类 情况 ●未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ●低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ●安排加班不支付加班费的； ●解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 谢谢观赏 厦门鑫城（国际）金属物流园 行政人事部 *