系统流程讲解（人事） 课件.ppt

人事OA系统申报流程讲解 主讲人：李春霞 人事各项手续的类别 1、员工入职 2、员工职务变动 3、员工调动 4、员工请假、销假 5、员工离职 员工入职 1、面试 2、进入考核期 3、新员工入职培训 4、OA申报入职 入职具体操作步骤 1、申报入职考察期 入职具体操作步骤 1、申报入职考察期 入职具体操作步骤 注意要点 注意：以下几种情况不能通过人事部审核 1 简历空白或简历不是员工本人的简历，比如申报A入职考察期，打开简历看到是员工B的简历。 2 简历上，紧急联系方式与家庭成员联系方式没有写 3 工作经历没有写 简历不完善，分行经理罚款20元/条。 入职具体操作步骤 简历 入职具体操作步骤 简历 入职具体操作步骤 请分行经理将在职员工简历保存，以便今后员工在OA申报调动/离职时方便查询身份证号码 入职具体操作步骤 1、申报入职考察期 入职具体操作步骤 1、申报入职考察期 请分行经理保证，申报入职考察期时，员工姓名与员工本人身份证上是一致的，并且与参加考试时的姓名也是一致的。 名字的不一致会导致员工考试成绩无法查实，员工资料与系统不一致。 申报名字与员工本人身份证名字不一致的，分行经理罚款100元。 入职具体操作步骤 2、申报考察期置业顾问成功之后，打电话到 培训室报名参加入职培训 报名电话--8820 考试合格之后，需员工本人到公司人事部办理入职手续，交一寸同底登记照2张，带上身份证原件与复印件，毕业证书原件与复印件。 入职具体操作步骤 3、OA申报入职实习置业顾问 入职具体操作步骤 3、OA申报入职实习置业顾问 入职具体操作步骤 3、OA申报入职实习置业顾问 在申报晋升为实习置业顾问时，请大家一定把握异动生效时间，该时间为员工计薪起始时间，一般为考试通过的第二天开始计薪。 例如员工陈希2010-3-13通过考试，则晋升为实习置业顾问的异动生效时间为2010-3-14， 提交申报时间应在员工考试通过10天之内，即应该在2010-3-22之前申报陈希晋升。 入职具体操作步骤 3、OA申报入职实习置业顾问 晋升为实习置业顾问须满足两个条件： 已经申报考察期 考试通过，分行定编未满 如果分行定编已满，请转其他分行入职。 入职具体操作步骤 3、OA申报入职实习置业顾问 2 员工职务变动申报流程 员工职务变动申报流程 1、OA申报异动 员工职务变动申报流程 1、OA申报异动 职务变动与晋升实习置业顾问相同，要认真填写原职位，新职位，以及职位变动的时间界限，即异动生效时间， 如果职务变动同时所属分行也在变动，要选择正确的新分行名称。 3 员工调动申报流程 员工调动申报流程 1、OA申报异动 员工调动申报流程 员工调动申报流程 员工调动申报流程 员工调动申报流程 4 员工请假、销假申报流程 员工请假、销假申报流程 员工请假、销假申报流程 员工请假、销假申报流程 员工请假、销假申报流程 员工请假、销假申报流程 请假、销假原则： 1、凡请假3天（含）以上员工，其直属上司须OA申报“人员请假”，获准后该员工方可休假； 2、 员工休假结束返回岗位，其部门领导须OA申报“人员销假”，以便相关部门履行手续，保证其工作的正常开展。 3、 每月底整理考勤时，须将请假条写好附考勤表交文员处，由文员统一交人事部 员工请假、销假申报流程 请假、销假原则： 4、如果月底整理考勤时