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SMART原则 HYPERLINK javascript:void(0) 编辑  HYPERLINK /view/54093.htm \t _blank 目标管理是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 中文名 SMART原则 提出者 彼得·德鲁克 出????处  HYPERLINK /view/457595.htm \t _blank 《管理的实践》 时????间 1954年 目录 1 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 1 解释 2 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 2 特别注明 3 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 3 五大原则 ?  HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 3_1 Specific ?  HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 3_2 Measurable ?  HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 3_3 Attainable ?  HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 3_4 Relevant ?  HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 3_5 Time-bound 4 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 4 关于量化 5 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 5 具体 6 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 6 可达成 7 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 7 相关性 8 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXPgOIbewUTPzre4yxG58KnHP2DV5bvxc0a \l 8 时限性 9 HYPERLINK /link?url=WDNKgR19fLrRGNaXaU1lHP97GJknBTGKqeVyT7t5A_e1q7FbvOuqXP