关于公开招聘人文高等研究院博雅学院教师的启事7.docVIP

关于公开招聘人文高等研究院／博雅学院教师的启事 因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学人文高等研究院与博雅学院教师，现将有关事项公布如下： 一、招聘范围 面向国内外公开招聘 二、招聘专业与职位 专业： 1.古希腊研究 2.古罗马研究 3.中国经学研究 4.中国古代史 5.中国古典文学 6.西方哲学 7.西方文学 8. 社会政治理论（胜任经典著作教学研究） 职位：教授 职位：副教授 三、招聘条件 1．师德条件：遵守国家法律和学校的规章制度，忠诚教育事业恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生。 2．学历周岁周岁 申请教授职务者，在所从事的学科领域内应取得突出的代表性学术成果,在同行中享有较高的学术声誉，是本学科的优秀学术骨干。具体为：需提交任现职以来的5项以上（含5项）代表性学术成果，其中至少4项是近五年内取得的成果；需主持1项及以上国家级科研项目,或作为主要参加者（前三名以内）参加2项及以上国家级重大、重点科研项目。 申请副教授职务者，在所从事的学科领域内应取得同行认可的代表性学术成果,是本学科有发展潜力的主要学术骨干。具体为：需提交任现职以来的3项以上（含3项）代表性学术成果，其中至少2项是任现职以来且是近五年内取得的成果。达到主持1项及以上国家级科研项目优先考虑，达到主持1项及以上省部级科研项目要求需要做出特别说明。 关于代表性学术成果的说明： 代表性学术成果应为正式发表的第一作者（或通讯作者）学术论文、或正式出版的独立作者（或第一作者）学术著作、或决策研究报告等形式的研究成果。一项代表性学术成果既可以是1篇论文、1部著作、1项决策研究成果等，也可以是申请人若干个紧密相关的成果组合而形成的一项代表性学术成果。主要表现形式包括：高水平学术论著、具有重要学术影响的学术著作或统编教材、在中山大学列为文科一类重要学术刊物上发表的高水平学术论文（不含会议综述）、ESI高引用论文或热点论文、具有重要学术影响的其他学术论文（需提供可查询的书面证明材料），或获得省部级以上科研成果奖励的论文、其他具有原创性的重要学术成果（需提供可查询的书面证明或说明材料）、决策研究及其应用成果等。对于每一项代表性学术成果，申请人要提交一份200至300字左右的学术水平与影响力声明。声明中应说明，在本学科领域的国内乃至世界范围内，该成果的特殊性地位、其贡献和影响力体现在哪些方面。 8.学术经历与活动：申请教授、副教授职务者，具有国内外著名高校（或研究机构）相关学科领域学习或研究的经历。要求积极参与学术交流，在知识创新、传播和应用等方面表现突出；积极参与决策研究等学术传播工作，在专业领域及其他领域进行高质量、高水平的社会服务，具有较广泛的社会影响。 申请教授职务者，原则上至少具备以下中的1项： （1）最近三年内应邀在相关领域ESI前1%机构报告其研究成果1次以上； （2）最近三年内有参加国际或全国性学术会议并作专题报告的经历； （3）任现职以来曾任本学科重要期刊编委等学术职务； （4）任现职以来曾在国际及国内重要学术机构任职； （5）最近三年内有为国家和社会机构提供决策咨询的经历； （6）作为首席指导者，指导学生参加国际或国家学科竞赛获二等奖及以上奖励； （7）参与其他形式有较大影响力的学术传播和社会服务活动（需提供可查询的书面证明材料）。 9．学术潜力与规划：应聘教授职务者应具有成为领军人才或学科和学术带头人的基本能力；申请副教授职务者应具有成为本专业领域学科带头人或学术带头人的发展潜力。申请人能够科学、客观地总结和评价自身的学术成果，并对自身的学术发展有明确的规划。 四 1、《中山大学教师职位申请表》/Soft/Teacher/engagement/201111/588.html下载）； 2、个人学术简历（应包括本人所有成果的目录、已承担过的所有科研项目以及其他学术和工作经历，附学历、学位证明、身份证复印件及其他相关证明材料、教学工作量证明、科研项目证明）； 3、不少于3项(含3项)任现职以来在本学科领域的代表性学术成果及每一项代表性学术成果200至300字左右的学术水平与影响力声明。要求其中至少2项是任现职以来且是近五年内取得的成果。 4、三位同行专家的推荐函（请由专家密封寄出，校外应聘者提供）； 5、《中山大学教师聘任代表性学术成果送审审核表》和《中山大学教师职务聘任代表性学术成果专家评价表》（电子版及纸质版），并提交3项代表性学术成果进行同行专家评议（一式3份复印件，如专著则提供原著3本）。 五、招聘程序与时间安排 （一）受理报名：应聘者需提交应聘材料到中山大学博雅学院。有关应聘材料予保密，恕不退还。 六、聘后管理 按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。 注：有关招聘条件、招聘程序及聘后