《公共部门人力资源管理》期末 网考 复习资料.docVIP

公共部门人力资源管理考试复习资料 不定项选择题（40%）；名词解释（10%）；简答题（30%）；论述题（20%） 一、不定项选择题（每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分） ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训 （ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划( C )是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 （）是目前公职人员培训中普遍采用的方法C. 案例分析培训法 AB ）采用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国 （ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析方法 （ ）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D.培训成果转化（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场 B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 B. 管理职位描述问卷 （ A ）是绩效管理的重要环节，也是