公共部门人力资源管理1506模拟卷2-考试试卷-答案.docxVIP

华东理工大学网络教育学院（全部答在答题纸上，请写清题号，反面可用。试卷与答题纸分开交）公共部门人力资源管理1506模拟卷2一、单选题（共20题,每题1分,共20分）1. 下列不属于工作评价的方法的是（?）。（1分）A.排序法????????B.评分法????????C.资料法????????D.因素比较法????.?★标准答案：C?★考生得分：0?分??评语：2. 人力资源管理与人事管理的区别体现在（?）。（1分）A.内容上????????B.观念上????????C.工作程序上????D.工作方法上????.?★标准答案：B?★考生得分：0?分??评语：3. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则，（?）、固定性原则和无偿性原则（1分）A.强迫原则??????B.强制性原则????C.强行原则??????.?★标准答案：B?★考生得分：0?分??评语：4. 下列奖金哪些属于长期奖金（?）。（1分）A.超额奖??????????????????????B.成就奖??????????????????????C.员工持股计划????????????????D.合理化建议奖????????????????.?★标准答案：C?★考生得分：0?分??评语：5. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（?）。（1分）A.岗位工资??????B.奖金??????????C.结构工资??????D.浮动工资??????.?★标准答案：B?★考生得分：0?分??评语：6. （?）是影响培训效果的关键因素。（1分）A.教学工具的使用??????????????B.教学内容的熟悉程度??????????C.教师的授课技巧??????????????D.教师的实践经验??????????????.?★标准答案：C?★考生得分：0?分??评语：7. 工作安排非常紧凑的组织员工不宜采用（?）培训需求调查方法。（1分）A.问卷法????????B.观察法????????C.面谈法????????D.档案法????????.?★标准答案：C?★考生得分：0?分??评语：8. 一个有效的评估系统包含的特点不包括（?）。（1分）A.敏感性????????B.准确性????????C.开放性????????D.实用性????????.?★标准答案：C?★考生得分：0?分??评语：9. 岗位培训成本应属于下列哪种成本（?）。（1分）A.获得成本??????B.开发成本??????C.使用成本??????D.保障成本??????.?★标准答案：B?★考生得分：0?分??评语：10. （?）针对全体劳动者。（1分）A.社会保险??????B.社会救济??????C.社会福利??????D.社会优抚??????.?★标准答案：A?★考生得分：0?分??评语：11. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（?）。（1分）A.对外具有竞争力的原则????????B.对内具有公正性的原则????????C.对员工具有激励性原则????????D.对成本具有控制性原则????????.?★标准答案：B?★考生得分：0?分??评语：12. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（?）。（1分）A.计件工资制????B.绩效工资制????C.技能工资制????D.职位工资制????.?★标准答案：C?★考生得分：0?分??评语：13. 不能体现弹性福利计划意义的是（?）。（1分）A.使员工意识到福利的实际价值B.组织福利成本的付出获得了最大的回报C.增强员工对于组织的忠诚度D.组织付出更高的福利成本.?★标准答案：D?★考生得分：0?分??评语：14. 360度考核法面临的最大问题是（?）。（1分）A.信度??????????B.效度??????????C.可接受度??????D.完备性????????.?★标准答案：A?★考生得分：0?分??评语：15. 绩效反馈的最主要的方式是（?）。（1分）A.绩效面谈??????B.绩效辅导??????C.绩效沟通??????D.绩效改进??????.?★标准答案：A?★考生得分：0?分??评语：16. 不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（?）。（1分）A.观察法??????????????????????B.问卷法??????????????????????C.访谈法??????????????????????D.工作日写实法????????????????.?★标准答案：A?★考生得分：0?分??评语：17. （?）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。（1分）A.技术型????????B.管理能力型????C.创造型????????D.独