课件三新法案例分析（关庆勇）.pptVIP

新法案例分析 厦门市劳动争议仲裁委员会办公室主任 关庆勇 案 例 一 申请人：严xx，女，汉族，江西人 被申请人：厦门xx光电科技有限公司 申请人述称：其于08年2月20日进入被申请人处任采购，双方未签订劳动合同。自08年3月至6月份，其曾多次与被申请人提出签订劳动合同和缴纳社会保险费等事宜，但被申请人一直未给予办理，仅于08年7月份为其补缴6月和7月份的社会保险费。7月9日，被申请人内部宣布关闭。7月10日，被申请人将其辞退。申请人要求被申请人为其补缴自08年2月至5月份的社会保险费和支付自08年2月20日至7月9日未签劳动合同的二倍工资人民币（下同）7082.49元、半个月工资的经济补偿金830元。 被申请人辩称：一、申请人与其之间并非如申请人所称不存在规范双方的文件，双方达成的员工面谈履历表所载明的内容已经清楚的反映双方之间有关的权利、义务，包括岗位、工资标准等，故其认为双方之间存在相应的劳动关系文件。二、其目前的状况系依法经有关部门批准提前终止，依据相关法律规定，用人单位提前终止的，劳动合同即为终止，故非其违法解除劳动合同。三、双方劳动关系存续期间，不仅其已按双方达成的员工面谈履历表的约定向申请人提供岗位和支付劳动报酬，且申请人亦已按双方达成的员工面谈履历表的约定为其提供劳动。综上，其并非违法解除劳动合同，亦非未与申请人签订任何的书面文件，故申请人要求二倍工资无法律依据；其对支付申请人经济补偿金无异议，其同意为申请人补缴自2008年2月至5月份的社会保险费。 经审理查明，08年2月18日，申请人填写被申请人员工面谈履历表。内容包括姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、婚姻状况、身份证号码、最高学历、毕业院校、身体状况、特长、视力、现居住地址、户籍地址、紧急联络人、应聘职位、薪资要求、工作简历、家庭主要成员、行政部人事、单位主管批示、课级主管批示、部门主管审核、最高主管核准等项目。2月20日，申请人任行政课采购员。7月9日，被申请人作出锐字第080701号《公告》，决定其自7月9日起全部关闭。自7月10日起，被申请人解除与申请人的劳动关系。 8月6日，厦门市外商投资局作出《厦门市外商投资局关于同意厦门xx光电科技有限公司提前终止的批复》，8月13日，被申请人于厦门日报刊登《清算公告》。另，被申请人支付申请人2008年2月份工资565元（含加班工资30元）、3月份工资1797元（含加班工资297元）、4月份工资1615元（含加班工资115元）、5月份工资1483元（含加班工资13元）、6月份工资1300元和7月份工资467元。被申请人未为申请人缴纳自2008年2月至5月份的社会保险费。 被申请人另申请原行政课课长和原出纳及人事作为证人出庭作证。证人陈述：被申请人曾分别于2008年3月18日、6月18日和7月6日将劳动合同文本提供给申请人签字，但申请人均以劳动合同文本上无被申请人公章和工资不明确为由拒绝签订； 仲裁委认为：申请人与被申请人存在用工事实，故双方当事人自2008年2月20日至7月9日期间存在劳动关系。申请人要求被申请人为其补缴自2008年2月至5月份的社会保险费，被申请人已表示同意补缴，予以照准；申请人要求被申请人支付半个月工资的经济补偿金，被申请人对此并无异议，亦予以照准；根据被申请人支付的工资情况，应认定计发经济补偿金的月平均工资为1442.50元；故被申请人应支付申请人半个月工资的经济补偿金为721.25元。 员工面谈履历表的内容不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款，故该员工面谈履历表不属书面劳动合同，应认定被申请人与申请人未签订书面劳动合同。申请人与被申请人系于2008年2月20日建立劳动关系，而证人肖云鹤和赵婵玉的证言体现被申请人直至2008年3月18日才将劳动合同文本提供给申请人，故被申请人作为用人单位未依法及时与申请人协商签订书面劳动合同，系导致双方当事人自用工之日起一个月内无法订立书面劳动合同的主要原因，被申请人应当承担过错责任。申请人要求被申请人支付自2008年2月20日至3月19日未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，应予驳回。申请人要求被申请人支付自2008年3月20日至7月9日未签劳动合同的二倍工资，理由成立，予以支持；被申请人应支付申请人上述期间的二倍工资5713元。 问题 1、劳动合同签订？ 劳动合同内容要完整：具备整体性。 劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险；