劳动关系与劳动法考题(一).docVIP

劳动关系与劳动法（一） 姓名 分数 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。 1、经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的（ ） A基本条件 B前提条件 C根本根源 D主要原因 2、“市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径”是（ ）学派的观点。 A新保守派 B管理主要学派 C正统多元论学派 D激进派 3、冲突的根本根源不包括（ ） A异化的合法化 B客观的利益差异 C劳动力市场的状况 D雇佣关心的性质 4、（ ）年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。 A1802 B1886 C1905 D1910 5、权变管理理论是在20世纪（ ）年代在美国形成的一种管理理论。 A60年代 B70年代 C80年代 D90年代 6、英国工会获得承认的最低值是（ ）。 A30％ B40％ C50％ D60％ 7、“职业培训”属于政府角色中的（ ） A保护者 B促进者 C调停者 D规划者 8、市场经济国家的员工参与管理，最早起源于19世纪（ ）的集体谈判制度。 A美国 B英国 C中国 D法国 9、认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为是（ ） A上访 B仲裁 C申诉 D罢工 10、（ ）的《劳动法》对实行集体协商和签订集体合同做出了明确的规定。 A1986年 B1994年 C1996年 D1998年 11、单雇主――单机构――单工会属于集体谈判的（ ） A正式谈判结构 B非正式谈判结构 C协调性谈判 D示范性谈判 12、（ ）属于雇员或工会的产业行为。 A联合抵制 B关闭工厂 C复工运动 D黑名单 13、（ ）是指罢工工人对靠近工厂的入口或有关区域实行的警戒。 A怠工 B纠察 C罢工 D好名单 14、不属于罢工的指数的是（ ）。 A罢工次数 B卷入的工人人数 C损失的工作日数 D卷入的企业 15、集体协议是劳动力市场机制运行的（ ）。 A前提条件 B必要条件 C主要条件 D充分条件 16、工资和福利水平是劳资冲突的（ ） A首要原因 B主要前提 C导火线 D主要原因 17、主张减少政府的收支规模的是（ ）的主张 A新保守派 B管理主要学派 C正统多元论学派 D激进派 18、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较优势，是中国劳动力市场的（ ）。 A主要现象 B基本特点 C客观原因 D主管原因 19、（ ）学派认为工会充其量是“重要伙伴”。 A自由改革主义 B正统多元论 C管理主义学派 D新保守派 20、（ ）国家企业更像“家族”成员。 A美国 B德国 C瑞典 D日本 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该小题无分。 1、劳动关系的表现形式（ ）