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小结：职业成功的秘诀 努力工作 找机会从事自己想做的事 寻求专业的扎实与精进 支持关系 学习与他人建立关系 * 推荐阅读 史蒂芬·柯维：《高效能人士的七个习惯》 习惯一：积极主动 习惯二：以终为始 习惯三：要事第一 习惯四：双赢思维 习惯五：知彼解己 习惯六：统合综效 习惯七：不断更新 * 职业适应与发展 —职业路径与早期职业成功 清华大学 刘鑫鑫 内容提要 一、职业选择与职业成功 二、职业生涯竞争力的提升 三、大学生活中的职业生涯准备 * 讨论：你的职业选择 * 一、职业选择与职业成功 职业路径 大学生毕业去向： 三条主流路径： 教学科研 党政机关 企业单位 * 一、职业选择与职业成功 职业发展阶段：格林豪斯的职业发展理论 阶段 职业准备阶段 0-18岁 进入组织阶段 18-25岁 职业生涯初期 25-40岁 职业生涯中期 40-55岁 职业生涯后期 55岁-退休 内容 结合自身目标和兴趣，进行大致的职业选择； 为达到职业要求接受学校、社会的教育。 职业体验期，在工作中不断了解自己的职业兴趣，评估职业环境，找到自己满意的工作。 学习职业技术，提高工作能力，融入组织的文化，为未来的职业成功做好准备工作。 强化职业理想，选定职业，持续努力，争取在本职业中干出一番事业来。 保持已有的职业成就，发挥余热。 要点 扎实的知识储备 明确职业兴趣 稳定融入组织，提升专业能力 创新，取得突破 维持职业成果 * 职业成功 外在的“职业成功”——社会评价 高薪、晋升 内在的“职业成功”——自我评价 职业满意 自我价值实现 职业成功标准体现一个人的职业价值观，它具有时代性、多元性和社会比较性的特点 * 一、职业选择与职业成功 * 一、职业选择与职业成功 案例讨论 “千层饼鸡蛋饼酱香饼，酥脆可口，免费加热……”每天早上6点，在中南财经政法大学附近，一名戴着眼镜，面相斯文的年轻人都会在自己的摊位前大声吆喝。年轻人叫关晓冠，河南许昌人。 * 2012年10月，关晓冠从湖北科技学院毕业后，拿着父母资助的4万元，买来烤饼炉等器材，租下一个5平米的摊位，并专门请了一名师傅。关晓冠说，目前一天要做近200斤饼，每斤卖7元，除去成本，一天可赚600多元，月利润超过万元。 一、职业选择与职业成功 二、职业生涯竞争力的提升 用人单位最看重毕业生哪些素质 * 职业素质 职业素质是指从业者在一定心理、生理基础上，通过教育培训、职业实践、自我学习等途径发展的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。它受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历及自身条件的影响。 * 二、职业生涯竞争力的提升 职业素质 * 职业素质 能力素质 健康素质 理念素质 人格素质 科技文化素质专业素质 社交素质 创新素质 身体素质 心理素质 道德素质 思想素质 政治素质 性格 兴趣 竞争实力 发展潜力 二、职业生涯竞争力的提升 职业素质 1、身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。 2、心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。 3、政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。 4、思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。 5、道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。 * 二、职业生涯竞争力的提升 职业素质 6、科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。 7、人格素质：指真诚、谦虚、谨慎等方面的素质。 8、专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。 9、社交素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。 10、学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。 * 二、职业生涯竞争力的提升 不同的工作对职业素质的需求 1、科技工作人员的素质。 (1）智力水平，尤其是思维能力； (2）创造力水平； (3）与自己专业有关的特殊能力； (4）成就动机； （5）意志力、毅力、执著精神。 * 2、管理工作人员的素质。 （1）领导能力； （2）竞争素质、成就动机； （3）责任心、意志； （4）智力水平； （5）人际关系能力； （6）个人修养、包容力； （7）健康状况；等等。 二、职业生涯竞争力的提升 不同的工作对职业素质的需求 * 3、生产性人员的素质 （1）与工作内容密切相关的智力因素，如观察力、注意力； （2）与工作内容密切相关的特殊技能，如操作能力、空间想像能力； （3）责任感、工作之中的交往沟通能力； （4）特定的身体素质与能力，如产品检验人员的视力、重体