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国内外劳资关系研究：理论脉络与最新进展李萍罗宁一、国外经济学、管理学、社会学对 劳资关系问题的研究：理论脉络经济学领域对劳资关系的相关研究可以追溯到亚当-斯密(Adam Smith)。在讨论劳动分工和社会分工问题时，他就已经认识到“在文明社 会，虽然实行分工，但却没有平等的分工，因为许多工人没有工作 负 担着最艰难劳动的人，所得的利益反而最少。”(坎南，1962)对于这种 不平等的状况，斯密指出，在具备制度保障基础上的自然和自由状态下， “一只看不见的手”调节着社会的运行，实现着社会的和谐与公正。同时， 他进一步强调，“劳动所有权是一切其他所有权的主要基础，所以，这种 所有权是最神圣不可侵犯的。”斯密看到了劳资双方既存在着利害冲突关 系也存在着合作的基础，他指出，“这两方的利害关系绝不一致。劳动者 盼望多得，雇主盼望少给。劳动者都想为提高工资而结合，雇主却想为减 低工资而结合”，但在市场机制的作用下劳动力供求均衡决定了工资水平， 因此“就长时期说，雇主需要劳动者的程度，也许和劳动者需要雇主的程 度相同”(亚当·斯密，1776)。斯密之后，随着资产阶级逐步取得对社会的统治地位，雇佣劳动者阶 级与资本家阶级的矛盾由潜伏转向公开化、尖锐化并开始成为社会的主要 矛盾，劳资之间的利益对立在形式上也由原来自发的、个别的、局部的经济斗争，开始转变上升为阶级的、社会的、政治性的斗争。这时，古典经 济学完成者李嘉图的分配观反映了劳资关系对抗、冲突的基调、即劳资阶团社会主义经济理论研究集萃(2010)级利益对立的变化态势，由于其在一定程度上科学揭示出雇佣劳动者、资 本家、大土地所有者三大阶级之间的利益对立、此消彼长的关系，因而不 再适合资产阶级维护统治和掩盖阶级矛盾的需要了。在这一新的历史背景 下，19世纪中叶前后，英国的西尼尔(1836)、美国的凯里(1851)和法 国的巴师夏(1 850)提出了“节欲’’论、“阶级利益和谐”论和“经济和 谐论，这一“阶级利益调和论”的共同点是否认资本主义社会阶级矛 盾的存在，从抽象的和谐原则出发论证工人与资本家之间的阶级利益是 “一致”的，资本主义社会是一个资本家和劳动者共同合作的、公平、公 正、美妙的“和谐社会”。几乎是在同一时期，卡尔·马克思(Karl Marx)在ttt,N地扬弃了古典 经济学劳动价值论的基础上，系统研究了欧洲的劳工运动、特别是以英国 资本主义发展中的劳资关系为典型样本进行了深入的分析，从而，形成了 一套经典独特的劳资关系理论。马克思通过货币与资本、劳动与劳动力、 劳动力商品的使用价值与价值、资本主义劳动过程、价值形成过程与价值 增殖过程、劳动从属于资本等重要概念和范畴的阐释，揭示出了资本主义 劳资关系的本质特征，构建起其劳资关系的理论硬核。第一，从流通领域来看，资本主义制度下劳资之间存在着形式上的平 等而实质上的不平等关系。第二，从生产领域和再生产过程来看，劳资之间不平等的关系从根本 上说，是生产资料资本家私人占有制下、资本家无偿占有和继续占有雇佣 工人剩余劳动创造的剩余价值的剥削与被剥削关系。第三，马克思在深刻揭示劳资之间剥削与被剥削的阶级利益冲突关系 的基础上，同时探讨了劳资之间存在合作的可能性或基础。可以说，马克思的劳资关系理论集中地体现在他的鸿篇巨制《资本 论》当中，作为其劳资关系理论硬核的上述三点主要内容，科学地阐发了 劳资之间对立与统一的关系，科学地揭示了生产资料资本家私人占有制是 劳资关系的基础性决定因素。对此，恩格斯给予了很高的评价：“资本和 劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转的轴心，这种关系在这里 第一次作了科学的说明o”，随着西方社会经济的发展和劳资关系的变迁，经济学对于劳资关系问 题的研究逐步脱离了本质角度的研究，而从供求关系等方面人手，研究劳 动力要素市场的运行，开始向细化方向发展，并形成了当代西方经济学在劳资问题上的不同学派。比如，以阿尔弗雷德·马歇尔(Alfred Marsha，圆第唧篇保障和改善民生1890)、米尔顿-弗里德曼(Milton Friedman，1962)、乔治·吉尔德 (George Gilder，1981)等为代表的新古典学派，承袭古典学派的市场自发 调节、市场至上的观点，认为市场是决定就业状况及劳资关系的关键因 素，工会实质上是劳动力供给垄断组织，只会使劳动力市场力量失衡，政 府作为劳资关系中的“守夜人”，应维护劳资之间的自由选择。又如，以 罗纳德·H·科斯(Ronald H．Coase，1937)、道格拉斯·C·诺思(Doug— lass C．North，1981)、约翰·K·加尔布雷思(John K．Galbraith，1973)、 奥利弗·威廉姆森(Oliver Williamson，2002)等为代表的新制度学派认 为