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东华《人力资源开发与管理》17秋平时作业2 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） 1. （ ）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。 A. 岗前培训 B. 在职培训 C. 知识培训 D. 人员培训 满分：2 分 2. 人力资源的（ ）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。 A. 生物性 B. 时限性 C. 能动性 D. 再生性 满分：2 分 3. 人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（ ），再到对其进行管理。 A. 资源 B. 钱财 C. 工具 D. 服从者 满分：2 分 4. 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（ ）等民事法律规范。 A. 劳动法 B. 民法通则 C. 劳动合同法 D. 社会保险法 满分：2 分 5. 好的（ ）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。 A. 制度 B. 管理