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特种作业人员绩效考评办法 一、法源依据及其目的 　　本办法依「恒祥焦化有限公司管理制度汇编」制修订。为适应现代化企业管理的要求，加强人员管理、提高工作质量、奖优罚劣，使特种作业人员加强自身职业素养及相关专业知识，尽职尽责干好本职工作。特制定此办法。 二、考评范围及形式 本办法适用于公司在职特种作业人员。考评依据为其工种、工作性质、工作内容的相关对口知识采取笔试、专业技能掌握情况的方式。（以笔试为主要评定依据）从该办法生效之日起，凡驻外学习培训完毕人员优先进行绩效考评。 三、考评机构及职责 1、安全生产科成立以连岩波为组长王飞、郭华威为主要负责人的考评小组，根据公司考评范围及要求，负责起草、组织、实施各部门特种人员的绩效考评工作。 考 评 组 成 员 组 长 连岩波 负责人 王 飞、郭华威 成 员 杨忠信、 邢秀丽、 连 帆 2、公司安全生产科负责公司考评工作的协调、数据的汇总、考核结果的上报及考评结果的最终审定；绩效考评人员均以客观立场评议，公开、公平、公正。 3、各特种人员所在车间单位进行督促指导。安全生产科进行分批次不定时的绩效考核。考评结果将与本人奖金挂钩。61-70分为基本合格71-80分良好90分为优秀。超过90分且专业技能熟练者按每分0.3分奖励（笔试），并公布本期考评结果与奖罚内容。经笔试不合格者扣除当月绩效奖金，低于基本合格标准的每少1分扣除本人0.3分，并在7日后重新考核（重新考核结果不予公布）。经笔试合格后，除特殊情况外不再二次考核。 四、实施与修正 本办法由恒祥焦化有限公司安全生产科特种作业人员考核领导小组、考评监督指导及解释、补充。无特殊情况不再进行二次修正。 　 呈总经理核准后实施，修正时亦同。 　 安全生产科 2011-12-2