关于社会保险法7月1日出台后的一些建议.docVIP

关于《社会保险法》7月1日出台后的一些想法 从今年《社会保险法》的宣传力度来说，相比08年，宣传力度上比较低调，同时也结合江苏省、常州市近期出台的文件及相关政策，如《江苏省失业保险规定》，“五缓四减三补贴”（缓缴应由企业缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费；适当降低失业保险费率和城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险费率；给予企业社会保险补贴或岗位补贴、培训补贴、生活补助等），所以感觉国家出台的政策，有时候存在矛盾与冲突。 针对此情况，我们觉得除了加强劳动合同管理、及时为员工缴纳社会保险等外，主要精力应该放在离职风险上，做好离职预警，现在是“民不举，官不究”，一般只要没有员工投诉，社保不会立案审核，建议离职前由离职员工的直接上级或直接上级的上级与离职员工进行离职前恳谈，一方面了解离职原因，如公司方面造成的，则今后公司方面加强改善，另一方面，消除离职员工心中不满情绪，避免矛盾的升级，从而造成社保投诉。 《社会保险法》出台，较以往有几大点亮点：1、有强制性执行的功能，企业不执行，社保部门可通知银行强制划拨。2、社保关系可以进行跨省转移；医疗保险异地使用；失业期间，医疗保险由失业金中扣除，个人不缴费费用；发生工伤，社保经办部门可优先支付；生育保险，女方未缴纳生育保险，享有生育医疗费用，（生育医疗费用包括下列各项：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用） 另外，谈谈一下我们可以规避的风险，也就是一般容易引起员工争议的几点： 1、缴纳社保：试用期内、转正后或工作满一年缴纳社保，这点需招聘时加以明确。 2、加班工资：节假日、8小时以外加班，是否支付加班费，关于加班，公司应明确加班应经申请同意后，方可计算加班工资，否则因个人原因造成延时，则不计算加班工资，对于是否加班，部门应每月做好考勤登记工作，考勤表保留时效为2年。 3、发生工伤时，产生的医疗费用以及今后的补偿，缴纳工伤保险，则由国家承担，如未能缴纳工伤保险，则此费用由企业承担，在《社会保险法》中规定，社保经办机构有先行支付，后可责令企业偿还，如企业不偿还，则强制从企业银行划拨，因此，对于未缴纳工伤保险的，建议购买团体意外险种，作为补充。 4、合同的签订、续签及保管，对于合同来说，签不签，其实是不一样，在一般人来想，签合同只不过走个形式，有人还担心签了两次合同，就成为无固定期限合同，其实，这种担心大可不必，房地产、建设行业流动率比较大，经7月份数据统计，公司6年以上工龄的员工仅占到9.57%，但反过来，不签合同，一方面是既成事实劳动关系，另外还承担二倍工资，反而得不偿失，目前合同签订率只有35.62%。 5、工资结算及补偿金，关于这一点来说，我们公司做的还不错，不存在拖欠员工工资，或者补偿金不支付情况，另外工资结算时扣款容易引起争议的，如培训费、违约金等。 人事创新方面： 1、员工生日庆生，赠送贺卡、生日祝福语、橱窗内张贴、生日蛋糕等； 2、每周组织晨会，宣传公司政策，增进沟通，提高士气； 3、招收40/50人员就业，税收、社保都有优惠政策； 4、建立离职恳谈机制，减少劳动用工成本