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移动通信技术专业建设基本思路立足长青行业，培养紧缺人才。2015年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。李克强在政府工作报告中提出，制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融（ITFIN）健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”这意味着互联网已经不仅仅是连接我们日常生活与工作的平台，更是一道已经被纳入国家发展计划中的重要战略。移动通信作为互联网发展的一个重要平台，已经成为我国国民经济的一大支柱行业。移动通信网是保证人们实现5个“w”，即保证任何人（whoever）随时（whenever）随地（whevever）能同任何人（whoever）实现任何方式（whatever）的通信的重要通信网络。当今移动通信网是一个2G网络、3G网络及4G网络共存的网络时代，移动通信已经成为人们无法缺少的通信方式。移动通信系统主要以用户终端设备、无线网子系统,核心网子系统等子系统为基础，实现移动用户的随时随地的与人通信，实现对用户的语音信号的传输及用户所需求的多媒体业务实现，例如上网，看视频等。一方面随着移动通信4G技术的不断发展，4G网络的覆盖范围扩大化，人们的通信方式发生了很大的转变，用户数据信息业务量呈“多样化”和“高速率”趋势。另一方面，据中国信息产业网调查统计显示2014年电信业务收入规模突破1万亿元。11月，三家基础电信企业电信业务总量完成1619.2亿元 ，同比增长18.7%；电信业务收入完成888.1亿元，按可比口径测算与上年同期基本持平。2014年1～11月，电信业务总量完成16452.5亿元，同比增长15.6%，比1～10月同比增速提升0.3个百分点；电信业务收入突破1万亿元，累计完成10643.5亿元，按可比口径测算同比增长4.3%。党的十八大报告提出“新四化”目标，将“信息化”提升至国家战略高度，移动通信作为信息时代的基础设施与应用服务模式的重要形态，是新一代信息技术发展的必然趋势。移动通信被政府列入“十二五”规划重点战略新型产业，将促进社会创新能力的发挥、催生新的商兴模式、提升经济发展效益与质量，转变经济增长方式。移动通信将成为产业资本和政府投资的重点方向。中国移动截至去年年底已完成70 万个基站的建设，2015 年还将继续建设30 万个基站，建成拥有100 万基站的4G 移动通信网络。中国联通和中国电信也逐渐加大4G 基站建设力度。4G移动互联网络行业是电子信息行业中规模最大、发展最快的应用领域，以移动通信为主要应用的电子信息业已经位列全球第五大行业之首。在庞大的市场需求下，移动通信成为一份易就业，高收入，具有很大市场前景的新兴专业。区域行业专业人才需求分析 “十二五”期间，我国将加快推动新一代移动通信在国内的发展。我国的移动通信技术正在从3G向4G?过渡，需要进行大量4G网络工程建设，通信技术尤其是移动通信技术高技能人才需求量大，因此，移动通信专业有很大的发展潜力。随着4G网络的覆盖范围不断扩大，用户数量的增多，必然导致网络的负荷增大，对网络的可靠性与稳定性提出了更高的挑战。这就需要更多的移动通信设备维护人员进行组建与维护网络，然而国内的通信人才的输出量与需求相差较大。移动通信行业是技术密集型行业，除了对工程设计人员的众多需求以外，更需要大量的受过高等职业教育，可进行设备生产、安装、测试、监测、操作、维护、采购和销售，具有较强实际运作能力，并能坚持第一线工作的高技能人才。 4G时代的技术革命使通信企业对高职通信专业的人才提出了新的要求。通过对企业的调研，经济发达地区对通信技术专业的高职毕业生需求是巨大的，他们对人才的需求大致分为以下三个方面： 1、对人才学历层次的需求。现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，所以企业就千方百计地寻找可以直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，对人才的学历要求也越来越高，各企业都需要具有一定动手能力的毕业生。2、对人才能力的需求。通信技术应用行业需要的是掌握了一定专业知识、动手能力强的技能型人才，特别对技能型人才要求比较高，在调研过程中我们注意到，在企业内很多人都承担了不同的工作角色，打破了原有的“一个萝卜一个坑”的用人模式，倡导“一个萝卜几个坑”，从而提高工作效率。几乎所有企业都喜欢既懂技能又懂管理，专业知识面广，一专多能，具有一定社交能力和组织协调能力的专业人才。3、对人才综合素质的需求。现在的企业对人才的综合素质也提出了很高要求，从思想素质到职业道德及人文素质都提出了较高要求。劳动强度大，流动性大等特点决定了通信行业从业人员必须具备吃苦耐劳、勇于奉献的职业道德精神和品质。如