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《好员工》讲座观后感 之心态篇 拥有一个健康的心态才会造就一个良好的工作态度。经常有人埋怨待遇不平等、收入少、付出多！扪心自问：“我们的工作成绩对得起组织的器重吗？对得起企业的优厚待遇吗？” 健康的心态造就了良好的工作态度，并决定你的工作效率。所有的管理人员都能以良好的工作态度为企业节约成本做点事，也会无意间因不良的工作态度很轻易造成施工成本的增加。这将意味着企业利润的降低，会直接影响我们的收入。降低成本不仅仅是一味的减少材料购置或者设备投入。要长远考虑增加投入会带来什么效益，减少投入会带来什么不良影响或者将会带来什么损失。 有的外聘人员因为与在册员工的待遇差别而工作态度消极，要用正确的心态去对待。试问自己：“我们来企业多长时间？我们为企业做了些什么？待遇能平等吗？”只要你付出了，努力了，我相信领导和在册员工不会视而不见的。只要你做出了成绩，企业有了效益，待遇会自然提高的。 有的外聘人员进入了管理层，与员工沟通存在问题不能密切配合。现代企业的发展和管理的理念，不论你的工龄有多长也不论你的资历有多老，而是看你能否适应企业的发展，能否为企业节约成本创造效益。要用正确的心态对待自己的本职工作，善待朝夕相处的同事。 要用正确的心态去对待劳酬的问题，你要用主人翁的态度做事情，尽自己的能力去解决事情。领导看到了你的能力，看到了你的成绩，酬劳自然会提高的。而不会先提高你的酬劳再试图让你去做事。