2011年西安电大行政管理毕业论文.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革 和开放教育试点行政管理专业毕业论文 西安广播电视大学开放教育试点 行政管理专业（ 专 ）毕业论文 题目：《人力资源管理在现代企业管理中的作用》 专业： 级别： 学号： 姓名： 试点单位： 2011年 5月 5日 内容提要 现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的，人是企业管理活动中的主体，也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是十分重要的，管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性，使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。 企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。 既然社会发展离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理，管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。 管理是人们社会活动的重要组成部分，管理是对不同地域，不同职业，不同文化背景熏陶人们的管理意识，管理行为的整合，管理创新，是永远的真理，永无止境。 关键词：人力资源管理 企业文化 效益 目标 发展 目 录 一、人力资源管理概述……………………………………………………1 (1)什么是人力资源和人力资源管理…………………………………………1 (2)明确区分传统的人事管理和人力资源管理………………………………1 二、人才在经营管理中对企业的影响…………………………………2 (1)人才是企业中最宝贵的财富………………………………………………2 (2)人是企业文化的主体………………………………………………………3 (3)企业价值文化与人的需求…………………………………………………4 (4)现代企业的基点和特征是“以人为本”…………………………………4 (4.1)以人为本，首先应树立正确的人才观…………………………………4 (4.2)以人为本，就要实行人性化企业管理…………………………………5 (4.3)以人为本，是企业思想政治工作的基点，企业文化之根基…………6 (4.4)强化企业人力资源管理，实施人力资源战略…………………………6 三、人力资源管理的六大块在现实企业中的运用…………………7 (1)规划…………………………………………………………………………8 (2)招聘…………………………………………………………………………8 (3)考评…………………………………………………………………………8 (4)激励…………………………………………………………………………9 (5)开发…………………………………………………………………………9 (6)调配…………………………………………………………………………9 四、人力资源管理在现代企业中的作用………………………………9 (1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力……………………10 (2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点…………………10 五、结语………………………………………………………………………11 参考文献………………………………………………………………………12 人力资源管理在现代企业管理中的作用 一、人力资源管理概述 1.什么是人力资源和人力资源管理？ 伊凡·伯格（Ivan·Berg）认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。雷西斯·列科（Rensis·Lakere）认为，人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。内贝尔·埃利斯（Nabil·Elias）认为，人力资源是企业内部成员及外部的人即总经理、雇员和顾客等可提供潜在服务及有利于企业预期经营的总和。以上四种说法都从人力资源的各个侧面论述了人力资源的概念。 我们认为，人力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。 那么，什么又是人力资源管理呢？ 人力资源管理，它是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动，是通过协调社会劳动组织中的人与事关系和共事人的关系，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。 今天的人力资源管理，是超越昨天人事管