5社区联合工会区域性集体合同示范文本.docVIP

北京市 区 街道XXX社区联合工会 区域性集体合同 北京市 区 街道XXX社区联合工会 2011年10月 日 区域内企业基本情况： 企业个数： 职工人数： 已建工会数： 会员人数： 集体协商双方情况： ） 协商代表人数 协商代表人数 代表产生方式 选代表产生方式 选 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表职务 首席代表职务 身份证号码 身份证号码 联系电话 联系电话 协商代表姓名 岗位或职务 协商代表姓名 岗位或职务 双方开始协商日期 年 月 日 区域职代会审议通过日期 年 月 日 职工一方与企业方为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。 第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人任首席代表。 区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性） 第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新注册的企业应执行本合同。 第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经书面通知后，不与订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准企业男女职工同工同酬。 第条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。 第条 职工自担任基层企业工会委员集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。 第十条 企业制定和修改规章制度，应职工大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。 第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。 第十二条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。 对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。 自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。 第十条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。 企业不能安排职工休假的，。第十条 企业和职工应当依法参加社会保险，企业，职工依法享有社会保险待遇。第十条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。 第十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。 第十条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。 第十条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和北京市规定。 第十条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。 第十条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。 第十条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。 第十条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。 符合下列情形之一的，集体合同终止： （一）企业依法破产、解散