层次分析法原理198.pptVIP

* （4）一致性检验 前述计算得到了最大特征根： 查表知平均随机一致性指标RI，从而可检验矩阵一致性： 同理，对于第二层次的景色、费用、居住、饮食、旅途五个判断矩阵的一致性检验均通过。 fhfh * 选择旅游地 景色 费用 居住 饮食 旅途 利用层次结构图绘出从目标层到方案层的计算结果： fhfh * 以 为列向量构成矩阵： fhfh * 决策结果是首选旅游地为 ，其次为 ，再次为 。 一般地，若层次结构由k个层次（目标层算第一层），则方案的优先程度的排序向量为: （5）层次总排序 各个方案优先程度的排序向量为： fhfh * 范例一 某单位拟从3名干部中选拔一名领导，选拔的标准有政策水平、工作作风、业务知识、口才、写作能力和健康状况。借助AHP方法对3人进行综合评估，并最终完成量化排序。 ⑴建立层次结构模型 目标层 选一领导干部 健康状况 业务知识 口才 写作能力 工作作风 准则层 方案层 政策水平 fhfh * 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 A的最大特征值 相应的特征向量为： fhfh * 假设3名候选人关于6个标准的判断矩阵为： 健康情况 业务知识 写作能力 口才 fhfh * 政策水平 工作作风 由此可求得各属性的最大特征值和相应的特征向量。 特征值 健康情况 业务知识 写作能力 口才 政策水平 工作作风 3.02 3.02 3.56 3.05 3.00 3.21 各属性的最大特征值 fhfh * 从而有 即在3名候选人中应选择A担任领导职务。 fhfh * 某工厂有一笔企业留成利润，要由领导决定如何利用。可供选择的方案有：以奖金名义发给职工；扩建集体福利设施；购进新设备等。为了进一步促进企业发展，比如调动职工的积极性、提高企业的技术水平、引进新设备等。如何合理使用这笔利润。 范例二 合理分配资金的决策 fhfh * 层次结构建模 合理利用企业利润 Z 调动职工的积极性C1 提高企业的技术水平C2 改善职工的生活条件C3 发奖金P1 扩建福利事业P2 引进新设备P3 fhfh * 计算求解 Z-C矩阵 Z C1 C2 C3 W C1 C2 C3 1 1/5 1/3 5 1 3 3 1/3 1 0.105 0.637 0.258 CI RI CR 3.038 0.019 0.58 0.00330.1 OK fhfh * C-P矩阵 C1 P1 P2 W P1 P2 1 3 1/3 1 0.75 0.25 CI1 RI 2 0 0 OK C2 P2 P3 W P2 P3 1 1/5 5 1 0.167 0.833 CI2 RI 2 0 0 OK {0.75, 0.25, 0} {0, 0.167, 0.833} fhfh * C3 P1 P2 W P1 P2 1 2 1/2 1 0.667 0.333 CI3 RI 2 0 0 OK {0.667, 0.333, 0} fhfh * Z-P矩阵 Z P C1 C2 C3 0.105 0.637 0.258 总排序权值 P1 P2 P3 0.75 0 0.667 0.25 0.167 0.333 0 0.833 0 0.251 0.218 0.531 CI RI CR 0.105CI1+0.637CI2+0.258CI3=0 0 00.1 OK {0.251, 0.218, 0.531} P3P1P2 fhfh gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; gjhhj jklk; g